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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類(lèi)型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車(chē)或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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用稅票抵沖抽成違反規(guī)定嗎

用稅票抵沖抽成違反規(guī)定嗎稅票是用于費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的，抽成是員工的薪水，假如用稅票抵沖抽成是違反規(guī)定的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條要求：“《勞動(dòng)法》中的‘薪水’就是指用人公...

假如高溫費(fèi)沒(méi)發(fā)應(yīng)當(dāng)該怎么辦

每一年到夏天之后，中國(guó)各省的溫度都像一路領(lǐng)先一樣步步高升。特別是在進(jìn)到三伏天之后，堅(jiān)信中國(guó)各省的大家更有感覺(jué)。大伙兒除開(kāi)在日常的工作中之中要留意自身的健康狀況之外，也有一點(diǎn)最重要的便是夏天的高溫費(fèi)的...

企業(yè)倒閉員工賠償程序是什么

企業(yè)倒閉員工賠償程序是什么最先對(duì)公司開(kāi)展破產(chǎn)重整，隨后依據(jù)員工的總數(shù)和工資待遇等明確賠償規(guī)范，明確后派發(fā)賠償金。依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》員工能夠獲得下列賠償：1、企業(yè)欠員工的薪水和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花...

企業(yè)克扣工資能夠 告么

企業(yè)克扣工資能夠告么?當(dāng)然可以。實(shí)際解決方案一、強(qiáng)詞奪理在分歧僅僅產(chǎn)生在企業(yè)與你中間，且你認(rèn)為能夠根據(jù)商議處理的狀況下，理應(yīng)強(qiáng)詞奪理。1、梳理工資核算與派發(fā)的根據(jù)，讓克扣工資的狀況清清楚楚的表明出去2...

克扣工資找誰(shuí)舉報(bào)

一、克扣工資：克扣工資指公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下公司按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)二、克扣工資向哪里舉報(bào)：1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(...

克扣工資去哪里檢舉

一、克扣工資：克扣工資指公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下公司按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)二、克扣工資向哪里檢舉：1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(...

實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職工資怎么算

實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職工資怎么算?工作期內(nèi)的薪水應(yīng)當(dāng)清算，你能到本地衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)。試用期工資要求：第一，在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減你薪水的，除非是你在職人員期內(nèi)給企業(yè)導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失，一...

山東是否全部的人都可以派發(fā)高溫費(fèi)？

員工在工作中全過(guò)程中，有時(shí)會(huì)取得一筆高溫費(fèi)，這歸屬于職工薪酬的一部分，公司一般會(huì)和薪水一并派發(fā)。在高溫費(fèi)派發(fā)上邊，山東有有關(guān)管理?xiàng)l例，對(duì)派發(fā)范疇發(fā)、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及派發(fā)規(guī)范開(kāi)展了確立表明。那麼，山東是否全...

員工實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職工資怎么算

實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職工資怎么算1、員工實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職，假如給用人公司導(dǎo)致?lián)p害，能夠追責(zé)承擔(dān)責(zé)任的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其...

假如薪水高發(fā)了沒(méi)退會(huì)如何

在信息化管理的時(shí)期，薪水大多數(shù)立即打進(jìn)存折中，但在所難免發(fā)生數(shù)據(jù)信息不正確這些難題，假如薪水發(fā)少了大伙兒毫無(wú)疑問(wèn)要伸展，那麼倘若薪水高發(fā)了，大部分人應(yīng)當(dāng)不容易主動(dòng)退還，除非是企業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定退還。假如...