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:1、基本工資?;竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、薪酬結(jié)構(gòu)技能工資等。2、加班費(fèi):是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。3、福利。員工福利
自離公司不發(fā)工資歸屬于欠薪的個(gè)人行為,可以向本地工作監(jiān)管部門開展檢舉,規(guī)定其付款薪水并給予賠付。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一...
一、勞動(dòng)量大加班工資用應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款...
一、加班費(fèi)基本工資如何計(jì)算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪...
一、節(jié)假日日薪水如何計(jì)算是合理的?1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的,付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的,付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工...
員工薪資待遇與福利補(bǔ)貼的重要性在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,一家公司的成功往往取決于其員工的滿意度和忠誠度。而員工的滿意度和忠誠度又往往與公司的薪資待遇和福利補(bǔ)貼政策密不可分。本文將探討員工薪資待遇和...