自離公司不發(fā)工資歸屬于欠薪的個(gè)人行為，可以向本地工作監(jiān)管部門開展檢舉，規(guī)定其付款薪水并給予賠付。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十五條 公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(一)公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對(duì)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性上邊所講的，員工自動(dòng)離職針對(duì)企業(yè)而言都必須按照規(guī)定發(fā)放工資，只需員工投入了人力資本，那麼企業(yè)就沒有任何借口扣克員工的薪水，假如公司單位沒有按照規(guī)定開展付款，那麼員工是有支配權(quán)立即向勞動(dòng)局檢舉，那樣才可以確保到自身的利益。