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公司給員工的福利

日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現(xiàn)在對各項福利要求也越來越注重，那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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員工在實習(xí)期被辭退有薪水嗎？

一、員工在實習(xí)期被辭退有薪水嗎實習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...

個人加工廠沒有合同書辭職押的薪水能要出去嗎

個人加工廠沒有合同書辭職押的薪水能要出去嗎員工辭職的情況下，用人公司要在消除勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水酬勞，因此個人加工廠壓的薪水要付款給員工，如果不付款的員工能夠舉報用人公司。用人公司應(yīng)當(dāng)如何付...

工作中大半個月由于犯錯誤被辭退能夠取得薪水嗎

工作中大半個月由于犯錯誤被辭退能夠取得薪水嗎員工由犯錯誤被用人公司辭退的，能夠規(guī)定用人公司付款工作期內(nèi)的薪水酬勞，假如用人公司不付款的能夠舉報用人公司，但假如犯錯誤給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，必須賠付。根...

加工廠自離扣多少天薪水

一、加工廠自離扣多少天薪水員工自動離職的，用人公司不可亂扣員工薪水，但如員工自動離職給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司能夠扣工資，但必須擔(dān)負(fù)導(dǎo)致?lián)p害的證明責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條薪...

員工危害企業(yè)公共財物如何賠付

一、員工危害企業(yè)公共財物如何賠付員工有重特大過失導(dǎo)致企業(yè)公共財物巨大損失的，公司還可以規(guī)定員工開展賠付，公司能夠扣減員工薪水，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...

拖欠工資扣工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

一、拖欠工資扣工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦1、找用人公司的老總;2、找公會;3、找關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會。二、拖欠工資的有關(guān)法律法規(guī)《勞動法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠...

薪水應(yīng)怎樣派發(fā)，什么情況用人公司可代繳薪水？

一、薪水應(yīng)怎樣派發(fā)薪水是用人公司付款給員工的勞務(wù)報酬，在我國法律法規(guī)明文規(guī)定用人公司務(wù)必立即發(fā)工資，不可亂扣和扣留員工的勞務(wù)報酬，不可以實體替代薪水的派發(fā)?！秳趧臃ā返谖迨畻l要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式...

員工的什么收益歸屬于薪水，用人公司欠薪該怎么辦

一、員工的什么收益歸屬于薪水薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求和彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的。用人公司付款給員工的勞務(wù)報酬，絕大多數(shù)全是薪水。分辨員工的收益是不是薪水，能夠從下列一些領(lǐng)域下手：（一...

員工的什么收益是薪水，用人公司欠薪該怎么辦？

一.員工的什么收益是薪水薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求和彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的。用人公司付款給員工的勞務(wù)報酬，絕大多數(shù)全是薪水。分辨員工的收益是不是薪水，能夠從下列一些領(lǐng)域下手：（一）薪...

公司理應(yīng)怎樣付款薪水，民工的薪水怎樣付款？

一，公司理應(yīng)怎樣付款薪水依照在我國勞動法規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)立即將工資支付給員工自己，假如員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水，能夠由員工授權(quán)委托的家屬或是別人委托領(lǐng)到。用人公司還可以授權(quán)委托金融機構(gòu)對公，給員...