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最熱銷13款網(wǎng)紅月餅，你吃過(guò)幾家？

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如何招騁到安全可靠的業(yè)務(wù)員？

招聘銷售工作人員是件煩惱的事兒!由于HR應(yīng)對(duì)的侯選人各個(gè)全是足智多謀的大神，假如你沒(méi)有一點(diǎn)提前準(zhǔn)備得話，非常容易便會(huì)被她們帶偏方位，或是索性就無(wú)從下手。因此，我提前準(zhǔn)備了招聘銷售工作人員早期準(zhǔn)備工作，H...

公布的招聘職位不吸引人，該怎么辦？

又到招騁高峰期，可是HR埋怨公布的招聘職位卻一直沒(méi)有人網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，怎么辦呢?應(yīng)聘者看過(guò)你的招聘職位卻沒(méi)有遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷，緣故非常簡(jiǎn)單：1)她們對(duì)你的公司或是所出示的崗位沒(méi)什么興趣，也就是說(shuō)：她們很可能并不...

經(jīng)費(fèi)不足如何做招騁？

做招聘信息的都了解，這是一個(gè)必須出錢的活：招聘網(wǎng)站需要錢(人才招聘會(huì)、獵頭公司、校園內(nèi)、內(nèi)部推薦、主題活動(dòng)展覽會(huì)等)、招聘工具需要錢(宣傳手冊(cè)、宣傳海報(bào)、條幅、員工指南、印刷費(fèi)等)、招騁差旅費(fèi)需要錢(交...

基本工資低，怎么才能招來(lái)人？

HR通常一說(shuō)基本工資稍低，許多求職者全是遲疑猶豫的，這代表你難以留住人。應(yīng)對(duì)基本工資低沒(méi)法更改的事兒，HR該怎樣招到人？坑騙，可能許多HR腦中立刻發(fā)生的方式。這的確能協(xié)助公司化解用工緊缺的迫在眉睫，但選用...

電話邀請(qǐng)應(yīng)聘者的八個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)

HR取得成功邀請(qǐng)應(yīng)聘者的八個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)，你達(dá)到了，就離順利就更進(jìn)一步了!1、讓自已處在笑容情況面帶微笑地講話，響聲會(huì)散發(fā)很愉快的覺(jué)得，傳送到應(yīng)聘者耳中自然而然就越來(lái)越更有感染力，相比沒(méi)有笑容地講話更讓?xiě)?yīng)...

失業(yè)社保怎么辦會(huì)被凍潔嗎？

一、失業(yè)社保怎么辦會(huì)被凍潔嗎?企業(yè)讓你申請(qǐng)辦理停保辦理手續(xù)(想自己交社保得話最好是積極跟企業(yè)表明，不然她們很有可能不讓你報(bào)停，僅僅凍潔賬號(hào)，那樣很有可能就一直是在職人員且欠交費(fèi)的情況，企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)比本...

從王者榮耀中能學(xué)習(xí)到什么招聘技巧？

堅(jiān)信許多HR都是有那樣的體會(huì)：招到適宜的員工早已很不易，中后期還必須逐漸的磨合期與融進(jìn)。最怕的是，千辛萬(wàn)苦招到一個(gè)適合的人，沒(méi)做幾日卻又離開(kāi)了，又得從新惹人……悲催啊!別愁，比不上去嘗試打一場(chǎng)5V5的騰訊...

公司招不上人的十大真真正正緣故

你的公司為何招不上人？總體來(lái)說(shuō)，大家梳理了下面這幾個(gè)緣故，無(wú)則加勉，以此為鑒，那樣杰出人才才可以源源不絕。1、你對(duì)優(yōu)秀人才的投入不夠最先，大家的薪水福利沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)能力，小于領(lǐng)域的平均。再有就是大家提前...

招騁JD那樣寫(xiě)，才可以追到優(yōu)秀人才！

在要求的任何過(guò)程中，工作內(nèi)容可能是招騁官用時(shí)最小的重要環(huán)節(jié)之一，但實(shí)際上它最應(yīng)當(dāng)被精雕細(xì)刻。在JD上多花的每一分每一秒全是有價(jià)值的，它會(huì)令你更為非常容易追到優(yōu)秀人才！怎樣評(píng)定你JD的好壞？很有可能有些人...

如何把優(yōu)秀人才從另一家企業(yè)挖過(guò)來(lái)？

挖到優(yōu)秀人才并不容易，終究早已有聰明的人聘請(qǐng)了這些優(yōu)秀人才，如何把她們拉過(guò)來(lái)確實(shí)得多花想法?？墒牵瑓s有很多招聘人員總懷著那樣一種心理狀態(tài)——“假如他想要獲得這一份工作中，那麼他也愿意因此花費(fèi)時(shí)間?！?..