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員工生日福利時(shí)間規(guī)定

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彈性工作是不是無需付款加班工資？

　　針對不定時(shí)工作制或　　綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，公司務(wù)必經(jīng)審批后才可推行。　　實(shí)行不定時(shí)工作制和推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，法定節(jié)假日工作中，應(yīng)當(dāng)法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)。　　推行綜合性測算施...

加班費(fèi)企業(yè)要繳稅嗎？

一、加班費(fèi)企業(yè)要繳稅嗎?加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。(1)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的(即正常的工作中日加一點(diǎn))，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的15...

日夜奮戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥？

一、日夜奮戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥?付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：(1)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的(即正常的工作中日加一點(diǎn))，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;(2)歇息日(即星期六、禮拜日...

月薪制加班工資怎么算?

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工...

員工出差加班的工資應(yīng)該怎么算？

員工因公出差,涉及到工作時(shí)間問題的,分成如下幾種情況:(一)出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況.有些情形下,用人單位安排員工短程公出,遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā),早于下班時(shí)間回程.一般這類短程公...

請了產(chǎn)假，還能請哺乳假嗎

寶寶斷奶了還能請哺乳假嗎這個(gè)問題自從二胎開放以來，成了許多寶媽關(guān)注的問題。具體回答如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條　第二款用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工...