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如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定？

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次?！闭_理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的...

用人單位是否可以隨意改變支付勞動(dòng)者工資的具體日期？

支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。支付工資的日期一旦確定后，則應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處...