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哪怕沒預算,也能做好福利!首先來看一個福利0差評的公式,企業(yè)要做性價比高X選擇權大X體驗感強的福利方案,可以結合員工支持的公式,將員工的生活、工作、健康三兼顧,以上兩個公式結合起來,我覺得是抓手之一。...
企業(yè)營收不好,不想給員工在福利上花錢了,作為HR想為員工爭取,但不知道有哪些解決方案,怎么處理?第一方面,從財稅層面,預算的口子從哪來?那么,限定條件是說沒有別的預算,接下來是想去爭取,可以告訴管理層...