勞動法相關的員工福利

勞動法關于員工福利的核心在于保障員工的基本權益與促進工作生活平衡。它通常涵蓋幾個方面：一是工資福利，包括基本工資、加班費、績效獎金等，確保員工獲得合理報酬；二是社會保險與公積金，企業(yè)需為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險及住房公積金，提供未來保障；三是帶薪休假，包括年假、病假、產假等，保障員工休息與家庭關懷；四是職業(yè)培訓與發(fā)展，鼓勵企業(yè)提供技能提升機會，促進員工個人成長；五是工作環(huán)境與安全健康，確保職場安全，預防職業(yè)病，保障員工身心健康。這些福利共同構成了勞動法下員工權益保護的重要體系。

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