2017勞動(dòng)法員工福利

2017年勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定強(qiáng)調(diào)了保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要性。規(guī)定明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，旨在維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，確保其及家庭成員的基本生活。員工享受如帶薪年休假、探親假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定假期時(shí)，視為正常勞動(dòng)，應(yīng)獲得相應(yīng)報(bào)酬。此外，對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的員工，若無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)員工福利的全面保障。

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