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星巴克員工福利

在我看來,這些福利政策的背后,是星巴克柔軟溫暖的“家文化”在閃光,一個真正有格局的公司,其實都在富養(yǎng)員工,物質(zhì)和精神上的雙重富養(yǎng)。

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“招工難”早已“常態(tài)”。在飲食業(yè)特別是在這般，工作人員少、消費者多、工資低，從而引起服務(wù)項目質(zhì)量的出現(xiàn)縮水。拿哪些留住你的員工?用工作、用企業(yè)愿景鼓勵，或是大打溫暖牌，用深情厚誼綁住他?在業(yè)內(nèi)，有一種...