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　　依照在我國(guó)的勞動(dòng)合同法有關(guān)要求員工在工傷事故期內(nèi)還有其它的幾個(gè)法律規(guī)定情形下，是停止工作也可以仍然算薪水的，也就是我們常說的停工留薪期的?？墒呛芏嗳瞬磺宄９ち粜狡诘木唧w時(shí)間，也不知道該如何確定...