員工福利必須履行嗎

員工福利作為企業(yè)管理的重要組成部分，并非法律強制履行的絕對義務，但多數(shù)情況下被視為提升員工滿意度、增強團隊凝聚力及保持企業(yè)競爭力的關鍵因素。雖然具體福利項目（如五險一金、帶薪休假、健康保險等）的履行受國家和地區(qū)法律法規(guī)影響，存在必繳與自選之分，但企業(yè)為了吸引和留住人才，往往會主動設計并執(zhí)行一系列員工福利計劃。因此，雖非全部福利都屬必須履行，但構(gòu)建合理、有吸引力的福利體系對于企業(yè)的長遠發(fā)展而言，是高度推薦且往往被視為必要之舉。

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