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應(yīng)對策略:1、立即發(fā)工資薪水務(wù)必在用人公司和員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日,則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資。支付工資...
一、員工工資如何計(jì)算理應(yīng)按照21.75測算,因每一個月日數(shù)不一樣,依照30日算毫無疑問不科學(xué),因此理應(yīng)按照規(guī)定的21.75均值工作中日×工作實(shí)踐日(即清除雙休日日)來計(jì)算實(shí)習(xí)期也罷試用期結(jié)束也好都是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資...