西方企業(yè)員工福利滿意度研究述評

西方企業(yè)對員工福利滿意度的研究日益受到重視。研究指出，員工福利滿意度是影響企業(yè)福利制度效果的關(guān)鍵因素。從20世紀(jì)60年代起，學(xué)者開始關(guān)注福利對員工態(tài)度和行為的影響，并編制了“員工薪酬滿意度”量表來計量福利滿意度。近年來，研究更加深入，不少學(xué)者認(rèn)為員工福利滿意度是一個多維概念。然而，現(xiàn)有研究也存在不足，如較少關(guān)注員工對福利計劃的理解和偏好，以及各類福利對員工工作態(tài)度和行為的具體影響。因此，未來研究需要進(jìn)一步完善福利滿意度的理論體系，并考慮員工的實(shí)際需求和反應(yīng)。

相關(guān)內(nèi)容