薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。

薪酬是一切勞動力成本的起點，如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金、福利費等，都是基于員工的薪酬。要降低人力資源成本，首先要調(diào)整資本基礎。如何在員工獲得收入的情況下調(diào)整工資基礎，已成為人力資源外包公司的核心競爭力。

也許很多企業(yè)管理者擔心，薪酬外包服務使考勤統(tǒng)計、薪酬支付、人事業(yè)務處理，由人力資源外包商完成，會認為這會導致他們的核心秘密泄露嗎？

在當今競爭激烈的社會，企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須搞清楚一件事:明白自己想做什么，強項在哪里，為什么能繼續(xù)生存，在什么情況下發(fā)展得更好。說白了，就是要把企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)最具優(yōu)勢的項目、產(chǎn)品、服務上，才能求生存、求發(fā)展。

為了更好地理解薪酬外包的意義，我們以約1000人的企業(yè)為例：

如果企業(yè)的月薪由人力資源公司統(tǒng)計、支付和保守估計，企業(yè)至少需要3名專職人員來滿足日常工作的需要。除了每年人員成本的增加，人力資源從業(yè)人員在這些繁瑣的工作中消耗的精力也將面臨巨大的壓力。

想象一下，如果企業(yè)選擇將工資外包給專業(yè)人力資源服務公司，簽訂相關協(xié)議后，機密信息泄露的可能性要小得多；

同時，專業(yè)的薪酬外包服務公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實力做好當前企業(yè)的工作，符合企業(yè)未來發(fā)展的可持續(xù)性。

薪酬外包服務的價值。

（1）降低成本：薪酬外包可以降低企業(yè)的勞動力成本。通過對勞動力成本的精細管理，利用國內(nèi)稅收蕭條政策，結(jié)合人力資源交易理念，可以降低企業(yè)的勞動力成本。

（2）提高效率：可以通過薪酬外包提高人力資源管理的工作效率，如利用軟件技術、互聯(lián)網(wǎng)技術提高效率、利用外包公司服務網(wǎng)點放薪、繳納個人所得稅等。

（3）合規(guī)性：合規(guī)性是企業(yè)長期生存的關鍵。隨著金稅三期和五證合一的實施，監(jiān)管部門掌握了人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)，合規(guī)性成為企業(yè)就業(yè)的硬需求。工資、個人所得稅、社會保障、公積金基數(shù)、殘疾保險基金平衡已成為許多企業(yè)的選擇。

企業(yè)要想走在時代前列，首先需要突破管理創(chuàng)新，讓管理走在時代前列。薪酬外包是現(xiàn)代管理的必然趨勢。