關(guān)于薪酬體系的設(shè)計(jì)，法律有相關(guān)規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設(shè)計(jì)薪酬體系而不告知工人，工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來(lái)公司福利平臺(tái)會(huì)給你詳細(xì)解答。

薪酬體系設(shè)計(jì)有法律要求嗎？

薪酬制度作為用人單位規(guī)章制度的一部分，涉及勞動(dòng)者的報(bào)酬、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等個(gè)人利益，屬于涉及勞動(dòng)者個(gè)人利益的規(guī)章制度，其設(shè)計(jì)必須遵守《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四條明確列舉涉及勞動(dòng)者個(gè)人利益的事項(xiàng)，制定或修改涉及這些事項(xiàng)的規(guī)章制度，必須經(jīng)民主程序討論協(xié)商確定。

參考法規(guī)。

1.《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)，履行勞動(dòng)義務(wù)。

2.《勞動(dòng)合同法》第四條第二款用人單位在制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系到員工個(gè)人利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)和全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商確定。

3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，向勞動(dòng)者公布的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

案例。

李某是一家公司的員工，雙方的勞動(dòng)合同約定李某從事市場(chǎng)營(yíng)銷職場(chǎng)，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間是甲(某公司)根據(jù)乙(李某)從事的生產(chǎn)(工作)職場(chǎng)，根據(jù)甲的工資分配制度等實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的工資、福利待遇，但不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

隨后，李某從系統(tǒng)集成一部調(diào)到系統(tǒng)集成二部，擔(dān)任銷售經(jīng)理助理。

一家公司認(rèn)為上個(gè)月李的基本工資應(yīng)該是2500元，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，但是李認(rèn)為基本工資應(yīng)該是6000元。雙方有爭(zhēng)議。李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求拖欠工資，仲裁委員會(huì)支持李的主要主張。一家公司拒絕接受裁決，于是提起訴訟。雙方的主要爭(zhēng)議在于一家公司聲稱，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同和公司的銷售薪酬體系，李的職位發(fā)生了變化，根據(jù)《銷售薪酬體系》的規(guī)定，李適用于變更后的職位工資。李認(rèn)為，公司沒(méi)有新的《銷售薪酬體系》，執(zhí)行了之前的規(guī)定。即使有新的規(guī)定，也沒(méi)有相應(yīng)的民主程序，新的《銷售薪酬體系》也不能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。一審法院認(rèn)為，一家公司未能證明《銷售薪酬體系》已經(jīng)公布或通知李本人，因此支持李的主張。一家公司拒絕接受一審判決，上訴至中級(jí)人民主張程序。新的《銷售薪酬體系》不能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律

薪酬制度必須有民主程序，并通知工人。

報(bào)酬制度應(yīng)設(shè)計(jì)報(bào)酬原則、計(jì)算公式、系數(shù)等，并注明崗位發(fā)生變化，報(bào)酬也發(fā)生相應(yīng)變化。

報(bào)酬基數(shù)載于勞動(dòng)合同，將《勞動(dòng)合同》中的報(bào)酬條款與報(bào)酬體系制度聯(lián)系起來(lái)，使報(bào)酬體系成為勞動(dòng)合同的一部分，直接適用于勞動(dòng)者。