一、加班工資規(guī)定一比一的申請(qǐng)辦理測(cè)算是什么樣的

3300加班加點(diǎn)一比一的加班費(fèi)是由工作的日數(shù)明確的，若是一個(gè)月上22天，一天8鐘頭，那麼就是1000÷22÷8=5.68元。那麼就代表著你加班費(fèi)就依照每日工作一小時(shí)的比例1：1，也就是5.68元一小時(shí)。工作26天，那么就是1000÷26÷8=4.8元每鐘頭。

依照勞動(dòng)合同法，最少加班工資比例是要1：1.5的。禮拜天雙休日加班加點(diǎn)1：2。節(jié)假日日加班加點(diǎn)1：3。

二、什么員工能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度?

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度。

(一)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;

(二)公司中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。”

三、不按時(shí)工時(shí)制度是彼此承諾就理應(yīng)執(zhí)行的嗎?

并不是的，推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司要根據(jù)要求審批或辦理備案，社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條要求：“中間直屬機(jī)關(guān)公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

地區(qū)公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)辦理備案?！?/p>

總的來說，加班工資1：1的測(cè)算并不能滿足在我國的有關(guān)法律法規(guī)，假如需要獲得1：1的加班工資那麼就需用到人民法院開展起訴申請(qǐng)辦理，或是到地方的勞動(dòng)仲裁組織直接證據(jù)，可是必須相應(yīng)的直接證據(jù)，假如證據(jù)不充分的那麼該申請(qǐng)辦理也不會(huì)被審理。