一、一比一加班工資是怎么計算的?

加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費之之比100%：100%。如某員工的日薪水為8零元，那麼每個小時薪水為十元，加班加點一個小時只發(fā)十元的加班費。

發(fā)加班工資按1比1是違規(guī)的。我國法律法規(guī)，員工日常加班加點，按150%發(fā)加班費(即100%：150%);周日加班加點為200%薪水;法定節(jié)假日加班加點為300%薪水。按1比1計發(fā)加班工資，是少發(fā)勞動者報酬的違紀行為，工作執(zhí)法部門應依照法律規(guī)定給予改正。

二、實際規(guī)范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策?？墒?，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠 根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

工作中過程中發(fā)生了自行或是非自行方式的加班加點后，用人公司全是必須 付款對應的加班工資用，在預估加班工資用的時候會依據(jù)節(jié)假日日及其工作中日加班加點等種類來估算的，一般狀況下節(jié)假日日會依照三倍工資測算，而禮拜天加班加點則會依照雙倍工資來測算，用人公司也不可發(fā)生所有的亂扣加班工資的方式發(fā)生。