一、勞務(wù)工被辭退有薪水嗎

有薪水，被辭退也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)工辭退賠償規(guī)范是嚴(yán)苛的依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法47條的要求，依照每工作中滿一年的時(shí)間付款一個(gè)月薪水的酬勞。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，用人公司依照以上第三6條、第40條、第41條的要求消除勞務(wù)關(guān)系的,理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開以上情況之外,用人公司解雇員工的,就歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi),即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、解雇勞務(wù)公司員工的情況有什么

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn);

2、比較嚴(yán)重違背用人企業(yè)的管理制度;

3、比較嚴(yán)重瀆職假公濟(jì)私給用人企業(yè)導(dǎo)致重特大危害、

4、員工與其它用人公司又創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系對(duì)用人企業(yè)的工作任務(wù)有重要危害或經(jīng)用人企業(yè)明確提出拒不糾正;

5、被追訴刑事處罰;

6、因詐騙威逼或趁人之危簽訂勞動(dòng)合同書;

7、員工因生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人公司另行安排的工作中;

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無法擔(dān)任工作中的等。

勞務(wù)工被辭退有薪水嗎?勞務(wù)工在被企業(yè)解雇時(shí)，不但能夠 拿回自已的薪水，還有權(quán)利向企業(yè)索取被辭退的資金賠付。勞務(wù)工被辭退企業(yè)卻不給薪水，應(yīng)對(duì)這狀況如何做，針對(duì)主要內(nèi)容不太掌握或要想爭(zhēng)得利益，能夠來找律師咨詢。