針對較多以運營專利權(quán)類的企業(yè)而言，其企業(yè)的大部分專利權(quán)就牽涉到他的商業(yè)機密，因而該企業(yè)便會與員工簽署有關(guān)的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書及其保密協(xié)議，為此來維護企業(yè)的權(quán)益，那麼接下來就跟我們一起來看一下辭職競業(yè)協(xié)議協(xié)議書何時無效及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　一、辭職競業(yè)協(xié)議協(xié)議書何時無效

　　企業(yè)付款競業(yè)協(xié)議賠償金與員工的競業(yè)協(xié)議是互相的，若企業(yè)沒有付款該賠償金，員工不會受到該協(xié)議書約。

　　二、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效的情況有什么 　　1、協(xié)議書行為主體不正確

　　簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的公司一方，該是有著商業(yè)機密的產(chǎn)權(quán)人，即一定要有商業(yè)機密的存有，這也是推行競業(yè)協(xié)議的一個十分關(guān)鍵的必要條件。而且協(xié)議書的另一方務(wù)必是合乎競業(yè)協(xié)議可用情況的工作人員，假如不符合協(xié)議書簽署的主要標準很可能造成 合同失效。

　　2、超出競業(yè)協(xié)議的限期

　　《勞動法》第24條要求，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的嚴禁限期不能超出2年。換句話說，假如彼此在合同中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應(yīng)確認為失效。

　　3、不給員工賠償

　　用人公司讓員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，就需要給與員工相對應(yīng)的賠償。假如該競業(yè)協(xié)議協(xié)議書未承諾賠償金額或是計付規(guī)范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協(xié)議書不對員工造成法律效力。

　　三、簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書應(yīng)當注意什么 　　1、確立竟業(yè)承諾的范疇

　　競業(yè)協(xié)議的范疇理應(yīng)是與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。假如超出了這一法律規(guī)定的范疇，那對員工而言，喪失約束；也有便是同行業(yè)、類似業(yè)務(wù)流程要開展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業(yè)競爭這些。那麼大家一定要正確認識我國制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，竟業(yè)的是與本公司有競爭關(guān)系的公司，這事壓根。例如一房產(chǎn)銷售代理記賬公司員工，你對于的是自身專業(yè)培訓(xùn)的員工跑到與自身業(yè)務(wù)流程競爭力的其他房產(chǎn)代理企業(yè)去，不可以含糊的承諾竟業(yè)的范疇是房地產(chǎn)業(yè)，那麼房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑工程公司、工程設(shè)計公司等難道說員工就不可以來到嗎?

　　2、竟業(yè)的限期

　　競業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時間一般確定為從辭職之日起測算。

　　3、起效的標準

　　依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，竟業(yè)起效務(wù)必付款竟業(yè)金，不付款得話，依據(jù)司法部門實踐活動，基本上評定為竟業(yè)條文不起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，一般來說，企業(yè)的員工在辭職后，是必須遵循簽署的競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，但企業(yè)也會提供相應(yīng)的賠償，好啦上述便是辭職競業(yè)協(xié)議協(xié)議書何時無效的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。