一、社保法要求五險一金占比是多少?

1、社會養(yǎng)老保險交費利率為28%，在其中企業(yè)交費利率20%，員工本人交費利率8%。

2、醫(yī)保交費利率為8%，在其中企業(yè)交費利率為6%，員工本人交費利率2%，個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員交費利率為8%。

3、失業(yè)險交費利率3%，在其中企業(yè)交費利率2%，員工本人交費利率1%。

4、工傷險交費利率各自為0.6%、1.2%、2%，企業(yè)負責(zé)所有交費利率，本人不交費。

5、生育險交費利率為0.7%，企業(yè)負責(zé)所有交費利率，本人不交費。

6、公積金社保繳納比例：企業(yè)社保繳納比例6%-12%，本人社保繳納比例6%-12%。

二、用人公司不交納社保的行政責(zé)任

依據(jù)《社會保險法》第八十四條要求，用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍以內(nèi)的處罰，對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人處五百元之上三千元下列的處罰。

依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條要求，用人公司根據(jù)本法規(guī)要求理應(yīng)參與工傷險而未參與的，由社保行政機關(guān)勒令期限參與，補交理應(yīng)繳付的工傷險費，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，處未交金額1倍之上3倍之下的處罰。

依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條要求，交費企業(yè)未依照要求申請辦理社保備案、工商變更或是撤銷備案，或是未依照要求申請應(yīng)交納的社會保險金金額的，由社會保障行政機關(guān)勒令期限糾正;情節(jié)惡劣的，對立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人能夠處一千元之上5000元下列的處罰;劇情非常明顯的，對立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人能夠處5000元之上1000零元下列的處罰。

三、個人社保每個保險險種的功效

1、社會養(yǎng)老保險

參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計交費滿十五年的，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。

參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人，因病或是非因工身亡的，其遺屬能夠領(lǐng)到喪葬補助金和慰問金;在未到達法律規(guī)定法定退休年齡時易病或是非因工傷殘徹底失去工作工作能力的，能夠申領(lǐng)殘疾補貼。所需資產(chǎn)從基本上養(yǎng)老金股票基金中付款。

2、醫(yī)保

參與職工基本醫(yī)保的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計繳納做到國家規(guī)定期限的，退休后不會再交納基本上醫(yī)保費，依照國家規(guī)定享有基本上醫(yī)保工資待遇。

3、工傷險

員工因作業(yè)緣故遭受意外損害或是患職業(yè)危害，且經(jīng)工傷申請的，享有工傷險工資待遇;在其中，經(jīng)工作功能評定缺失工作工作能力的，享有殘廢工資待遇。工傷事故員工合乎領(lǐng)到養(yǎng)老退休金標(biāo)準(zhǔn)的，停收傷殘津貼，享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇。基本上養(yǎng)老金工資待遇小于傷殘津貼的，從工傷險股票基金中補充差值。

4、失業(yè)險

失業(yè)人員滿足以下標(biāo)準(zhǔn)的，從失業(yè)險資金中領(lǐng)到失業(yè)金：

(一)下崗前用人公司和個人己經(jīng)交納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因個人意向中止工作的;

(三)早已完成就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職需求的。失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，參與職工基本醫(yī)保，享有基本上醫(yī)保工資待遇。失業(yè)人員應(yīng)該繳付的基礎(chǔ)醫(yī)保費從失業(yè)險資金中付款，本人不交納基本上醫(yī)保費。

5、生育險

用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇;員工未學(xué)生就業(yè)另一半依照國家規(guī)定享有生育醫(yī)療費用工資待遇。所需資產(chǎn)從生育險股票基金中付款。

總而言之，五險一金的繳納占比并不全是一樣的，隨后，大部分僅有中大型的國企或是我國機關(guān)事業(yè)單位會依照國家規(guī)定的最大交費率交納五險一金，其他絕大部分的民營企業(yè)全是依照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納規(guī)范給員工繳個人社保的，那樣下去便會造成員工能體驗到的社會保險工資待遇都是有差別。