一、勞動法規(guī)定高溫津貼費多少錢

勞動合同法對高溫補貼多少錢并沒有做出要求，而在我國全國各地高溫補貼的規(guī)范也是不一樣的。高溫補貼規(guī)范由省部級人力資源管理社會保險部門聯(lián)合相關(guān)部門制訂。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《防暑降溫措施管理辦法》

第八條在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依照以下要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：

(一)用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級之上氣候主管機構(gòu)隸屬氣象局當日公布的氣象預(yù)報溫度，調(diào)節(jié)工作時間，但因人身安全資金安全和社會公眾權(quán)益必須及時處置的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當日戶外室外工作;

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃以內(nèi)時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不能超出6鐘頭，持續(xù)工作的時間不能超出國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃以內(nèi)時，用人公司應(yīng)該采用調(diào)班倒班等方法，減少員工接連工作時間，而且不能分配戶外室外工作員工加班加點。

(二)在天氣炎熱到來以前，用人公司應(yīng)該對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不適宜戶外工作條件的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費由勞動部門擔負。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃左右的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃左右的工作場所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少運行時間的，用人公司不能扣減或減少員工薪水。

第十七條員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補貼。

用人公司合理安排員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所氣溫下降到33℃以內(nèi)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并歸入職工薪酬。高溫補貼規(guī)范由省部級人力資源管理社會保險部門聯(lián)合相關(guān)部門制訂，并按照經(jīng)濟發(fā)展狀況及時調(diào)節(jié)。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，勞動合同法對高溫補貼多少錢并沒有做出要求，而在我國全國各地高溫補貼的規(guī)范也是不一樣的。高溫補貼規(guī)范由省部級人力資源管理社會保險部門聯(lián)合相關(guān)部門制訂。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。