針對(duì)有的企業(yè)而言，她們會(huì)覺(jué)得員工是必須遵循相應(yīng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議的，因而就不容易與其說(shuō)簽署有關(guān)的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，當(dāng)然也不會(huì)付款員工有關(guān)的賠償金了，那應(yīng)當(dāng)怎么處理呢，那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下競(jìng)業(yè)協(xié)議不付款賠償金該怎么辦及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　公司不付款竟業(yè)賠償金，員工能夠申請(qǐng)人民檢察院消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　依據(jù)《最高法院有關(guān)審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子法律適用若干個(gè)現(xiàn)象的表述（四）（法釋〔2013〕11號(hào)）第七條、第八條要求，用人公司與員工訂立了竟業(yè)，用人公司不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，可向法院提到起訴規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人公司3個(gè)月沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工還可以向法院提到起訴，要求消除竟業(yè)承諾，并規(guī)定勞動(dòng)部門付款3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》要求竟業(yè)的工作人員范疇僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，而有關(guān)法律條文則對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的付款規(guī)范完成了要求，并要求若因用人公司的緣故造成三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工消除竟業(yè)承諾。若員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，除開要向勞動(dòng)部門付款合同違約金，企業(yè)還能夠規(guī)定其再次依照承諾執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第90條要求：?jiǎn)T工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。顯而易見，合同違約金是強(qiáng)行性條文，損失賠償是一種補(bǔ)償性義務(wù)，即便 沒(méi)有承諾合同違約金還可以規(guī)定認(rèn)為損害，重點(diǎn)在于具體損耗測(cè)算形式的承諾和賠付額度如何確定?實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)竟業(yè)協(xié)議書中是不是還可以承諾賠付測(cè)算方法，存有異議。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)這些方面的要求第二十三條，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因而在未簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議的協(xié)議的情形下，員工當(dāng)然是不用遵循相應(yīng)的協(xié)議及其責(zé)任的，因此 所造成的損害，也無(wú)需承擔(dān)，好啦上述便是競(jìng)業(yè)協(xié)議不付款賠償金該怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。