競(jìng)業(yè)協(xié)議這一程序流程針對(duì)企業(yè)而言，它保障了集團(tuán)公司的利潤(rùn)不容易被侵犯，它針對(duì)員工而言，遵循了能夠有一定的賠償金，可是有的企業(yè)卻不容易付款這一賠償金，那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下競(jìng)業(yè)協(xié)議不付款賠償金，員工還必須行使權(quán)力嗎及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　竟業(yè)協(xié)議書(shū)合理續(xù)存的先決條件是勞動(dòng)部門(mén)依據(jù)平等原則付款竟業(yè)賠償金。假如用人公司未付款賠償金的，那麼竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)員工就失去了法律法規(guī)約束，員工能夠選擇自已的崗位。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后在竟業(yè)期內(nèi)按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)按承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　最高法院有關(guān)審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子法律適用若干個(gè)現(xiàn)象的表述四第8條要求，被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止合同后，因用人公司的緣故造成三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用。

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議是法定義務(wù)，在于有關(guān)法規(guī)的明文規(guī)定；竟業(yè)是承諾責(zé)任，在于合同書(shū)多方的承諾。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的目標(biāo)關(guān)鍵僅限于企業(yè)的執(zhí)行董事、高級(jí)管理者和合伙制企業(yè)的合作伙伴；竟業(yè)的另一半為承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，也可以包含企業(yè)的股東和高檔管理者。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)限為執(zhí)行董事、高級(jí)技術(shù)人員的就職期內(nèi)，就職限期期滿則不會(huì)再承擔(dān)法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任；竟業(yè)的時(shí)限為工作終止合同后2年內(nèi)。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議不用用人公司付款賠償金；竟業(yè)則必須用人公司付款賠償金，不付款賠償金則沒(méi)法限定員工的就業(yè)權(quán)。

　　未承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木箻I(yè)協(xié)議書(shū)合理。依據(jù)《最高法院有關(guān)審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子法律適用若干個(gè)現(xiàn)象的表述(四)要求：被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%且不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　見(jiàn)到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，在未付款賠償金的情形下，員工能夠先與企業(yè)完成相應(yīng)的商議，假如能付款就必須執(zhí)行好相應(yīng)的責(zé)任，好啦上述便是競(jìng)業(yè)協(xié)議不付款賠償金，員工還必須行使權(quán)力嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。