為了更好地防止企業(yè)遭到重大損失，一般 很多企業(yè)會規(guī)定與高層住宅員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，而針對競業(yè)協(xié)議賠償金的有關難題，很有可能很多人并沒有很清晰。因而，想來大伙兒想了解有關廣州市競業(yè)協(xié)議賠償金的要求是啥？下面由我具體為您詳細介紹！

　　一、廣州市競業(yè)協(xié)議賠償金的要求是啥

　　竟業(yè)是根據(jù)對員工隨意就業(yè)支配權開展一定程度上的牽制來維護商業(yè)機密的一種方式，牽制的目標包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權利，對辭職員工來講，則務必來自竟業(yè)協(xié)議書的設置，而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業(yè)補償金的付款不僅有法律法規(guī)強制要求，也存有承諾為主導，法律規(guī)定輔助的內容。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：

　　1、在付款時間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后?！秳趧雍贤ā返谌l第二款要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金”歸屬于法律法規(guī)的強制要求，法律法規(guī)早已對被告方承諾經(jīng)濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國的關于勞動層面的相關法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟補償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國案件審理關于勞動仲裁案子的有關法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟補償金。

　　二、競業(yè)禁制特性

　　1、競業(yè)協(xié)議是法定義務，不可以承諾消除

　　2、競業(yè)協(xié)議對于的是企業(yè)執(zhí)行董事、高級管理者；

　　3、競業(yè)協(xié)議對于的是在職員工；

　　4、競業(yè)協(xié)議對于的在職員工只需未辭職，就一直可用；

　　5、企業(yè)對競業(yè)協(xié)議工作人員不用付款賠償；

　　6、競業(yè)協(xié)議的有效是按照法律法規(guī)（只需變成企業(yè)執(zhí)行董事、高級管理者）。

　　三、什么員工必須簽競業(yè)協(xié)議協(xié)議書

　　許多公司對竟業(yè)存有誤會，例如覺得簽署《保密協(xié)議》就能簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，無論職務多少，一律簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，造成員工辭職后要開支附加的有效賠償。

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的：

　　1、高級管理者

　　企業(yè)主管、總經(jīng)理、財務主管、上市企業(yè)董事會秘書和企業(yè)章程規(guī)定的其余工作人員。

　　2、高級專業(yè)技術人員

　　高級科學研究開發(fā)者、專業(yè)技術人員、重要職位的技術工人等非常容易了解到商業(yè)機密的工作人員。

　　3、別的承擔信息保密責任的工作人員

　　別的很有可能悉知公司商業(yè)機密的工作人員，如銷售市場工作人員、財務人員、文秘等。

　　提議在加入時就簽署竟業(yè)協(xié)議書，防止員工辭職時不簽或英國簽證拒簽。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P廣州市競業(yè)協(xié)議賠償金的要求是啥的內容，由此可見，竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟補償付款的規(guī)范和第三方支付方式。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。