如果用人單位不按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者工資的話，那么就屬于拖欠工資的行為。此時(shí)，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。很多人以為單位拖欠工資需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的利息，事實(shí)是否是這樣的?拖欠工資的利息又該是多少呢?小編將在下文中為您解答。

拖欠工資利息是多少?

拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

參考法條：《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

相關(guān)知識(shí)：不屬于拖欠工資的情況

下列情況不屬于“拖欠工資”：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

從上文的介紹中，我們清楚的知道，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的是不會(huì)支付其拖欠工資的利息，我國法律當(dāng)中并沒有諸如此類的規(guī)定。但是，用人單位要及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，同時(shí)還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。更多拖欠工資的知識(shí)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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