許多HR說招騁工作效率低，難以招來人，那麼，到底是招聘方法的情況或是優(yōu)秀人才難尋呢？調(diào)研信息表明，75.61%的應(yīng)聘者將工作中地址做為必需考慮到標(biāo)準(zhǔn)，而對招騁方來講，在文憑和工作能力眼前，超9成HR表明更注重工作能力。從之上收條能夠 看得出，實(shí)際上是招騁是不是能取得成功，重要或是達(dá)到彼此的要求。

數(shù)據(jù)信息匯總：

68.53% 應(yīng)聘者期待從業(yè)與技術(shù)專業(yè)有關(guān)的工作中

1.房地產(chǎn)/工程建筑/裝飾設(shè)計/物業(yè)管理服務(wù)領(lǐng)域仍然是應(yīng)聘者更為關(guān)心的。

2.高新科技/IT/通信/傳媒廣告領(lǐng)域，有23.3%的受訪者對于此事有興趣。

66.62%應(yīng)聘者把雙休日做為必需考慮到標(biāo)準(zhǔn)

75.73%應(yīng)聘者把地址做為必需考慮到標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)聘者最抵觸個人行為

1、招聘職位與現(xiàn)實(shí)不符合 50.27%

2、招聘面試被冷臉或全過程繁雜 14.44%

3、招聘面試后無意見反饋 18.26%

4、工資待遇面議 10.08%

5、對女工規(guī)定已經(jīng)結(jié)婚已育 6.95%

招騁方最抵觸個人行為

最抵觸：招聘面試失約，好高騖遠(yuǎn)

最注重：超9成HR表明，更注重應(yīng)聘者工作能力。而絕大部分企業(yè)對課程沒有限定，僅極個別企業(yè)優(yōu)先選擇錄取理工科專業(yè)應(yīng)聘者。

對于招騁方和面試方的要求，人力資源管理權(quán)威專家給三條提議：

1、 達(dá)到面試方最迫不及待的要求，招騁方盡可能推行雙休日制。

2、 招騁方盡量不談過多有關(guān)求職者私人信息的難題

3、 盡量拓展招騁方式，招聘需求要寫的更詳盡實(shí)際