一、年收入管理層加班費可以不付款嗎?

年收入管理層加班費也是必須依規(guī)付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，按工時制度明確，出推行不按時工時制度的外，其他標準工時制和綜合工時制員工，均依規(guī)具有加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》：

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班加點后企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

1、向當地的社會保障監(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關法律法規(guī)的經濟補償。依規(guī)消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

三、勞動仲裁的范疇包含什么?

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及相關要求對關于勞動仲裁監(jiān)察委員會審理關于勞動仲裁案子的范疇要求為：

1、因確定勞務關系產生的異議;

2、因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

3、因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

4、因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

5、因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

6、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

看起來許多推行年薪制度的管理層往往不會有著加班費，那是由于當時在書面形式合同書之中就明文規(guī)定了年收入的規(guī)范，年收入所包括的范疇。假如年收入只是是管理層一切正常工作中日以內的薪水，那加班工資的付款目標也并不僅僅僅限于企業(yè)的一般員工，管理層都沒有責任免費給用人公司加班加點。