公司員工在非上班時(shí)間工作歸屬于加班加點(diǎn)個(gè)人行為，公司應(yīng)當(dāng)向職工付款加班費(fèi)或相對(duì)的補(bǔ)助，那麼不付款加班費(fèi)違反規(guī)定嗎?應(yīng)當(dāng)付款是多少?公司職工福利服務(wù)平臺(tái)將在文中中為您作權(quán)威性解釋。

一、不付款加班費(fèi)屬違反規(guī)定

1.《勞動(dòng)法》第四十四條要求：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2.《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕6號(hào))要求，日薪水=月薪規(guī)范÷21.75

3.社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求， 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

二、職工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

用人公司不給加班工資，員工能夠打電話給勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，讓她們來依法查處，勞動(dòng)者中隊(duì)來人時(shí)，員工積極去檢舉，規(guī)定勞動(dòng)者中隊(duì)作詢問筆錄，那樣最少你能證實(shí)你在這里工作中過，對(duì)于工作中了是多少時(shí)間，可以用“證明責(zé)任顛倒”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時(shí)由用人公司出示，由于每一個(gè)人到一個(gè)地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。那樣也就證實(shí)了你的上班時(shí)間，發(fā)放工資你也要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人公司出示，這就證實(shí)了你每個(gè)月的收益情況。

當(dāng)職工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)存有，而公司拒不付款其相對(duì)的加班工資用歸屬于違紀(jì)行為，那麼職工能夠根據(jù)向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，根據(jù)其監(jiān)管查清公司存有托欠職工加班加點(diǎn)酬勞的個(gè)人行為確鑿，則可追究其公司違反規(guī)定義務(wù)，另外職工能夠根據(jù)資詢公司職工福利服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)技術(shù)專業(yè)律師團(tuán)，得到技術(shù)專業(yè)的法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)方法。

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