一、五一勞動節(jié)加班加點不給加班工資如何消費者維權(quán)

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補償金的。

因而，欠薪能夠選用根據(jù)提到勞動仲裁消費者維權(quán)。實際以下：

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

二、五一加班加點工資怎么算

《勞動法》第44條要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明文規(guī)定：用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。從之上要求得知，因“五一”歸屬于法律規(guī)定請假節(jié)日，假如分配員工工作，用人公司應(yīng)該向員工付款不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水，即員工能夠享有3倍薪酬。

我國明確規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費，因而有許多人到暑假積極加班加點。那麼，員工“五一”積極加班加點，能不能享有3倍薪水?從有關(guān)法規(guī)的要求看來，僅有在用人公司分配節(jié)假日日工作的情形下，用人公司才要向職工付款高于薪水300%的薪資酬勞。如果是員工自己積極加班加點的，是不可以享有3倍薪水酬金的。

見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，企業(yè)在規(guī)定員工加班加點的情況下，是一定要依照勞動合同法所規(guī)范的加班費計算規(guī)范，來測算出員工勞動所得的花費。好啦上述便是五一勞動節(jié)老總不給加班工資如何消費者維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。