一、競業(yè)協(xié)議的定義

　　競業(yè)協(xié)議，又稱之為競業(yè)避正或不市場競爭條文，按照在我國中國臺灣民法典專家學(xué)者鄭玉波老先生的見解，競業(yè)協(xié)議有廣小范圍之分：理論的競業(yè)協(xié)議就是指根據(jù)誠實信用原則標(biāo)準(zhǔn)，全部的員工或特殊真實身份的人不可擔(dān)任與做好本職工作或與真實身份相關(guān)的收益行為主體相竟?fàn)幍墓ぷ髦谢蛏a(chǎn)經(jīng)營。小范圍的競業(yè)協(xié)議，就是指法律法規(guī)有特殊真實身份的人們在工作中期內(nèi)，或扣繳義務(wù)人根據(jù)其與支配權(quán)企業(yè)間達(dá)到的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，要求在消除勞務(wù)關(guān)系后，在一定的時間內(nèi)，不可從業(yè)與其說服務(wù)項目的支配權(quán)企業(yè)相竟?fàn)幍墓ぷ髦谢蛏a(chǎn)經(jīng)營，是法律法規(guī)對支配權(quán)企業(yè)合法權(quán)益的保障體系。

二、在我國競業(yè)協(xié)議的類型及特點

　　依照造成的根據(jù)不一樣，能夠?qū)⒏倶I(yè)協(xié)議分為法律規(guī)定的競業(yè)協(xié)議和承諾的競業(yè)協(xié)議。

　?。ㄒ唬┓梢?guī)定競業(yè)協(xié)議

　　法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議就是指行為主體擔(dān)負(fù)競業(yè)協(xié)議的責(zé)任立即來自法律法規(guī)的要求，反映法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議內(nèi)容的法律法規(guī)散見于如下所示法律法規(guī)中：

　　1、《公司法》第61條要求：“執(zhí)行董事主管不可直營或與別人運營與其說就職企業(yè)相同的運營或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤的主題活動，從業(yè)以上運營或是主題活動的，所得的收益應(yīng)該歸企業(yè)全部。執(zhí)行董事、主管除企業(yè)章程要求或是公司股東會與出現(xiàn)意外，不可同本企業(yè)簽訂合同書或是開展買賣?！?/p>

　　2、《合伙企業(yè)法》第30條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。除合伙協(xié)議另有承諾或是經(jīng)整體合作伙伴允許外，合作伙伴不可同本合伙制企業(yè)開展買賣。合作伙伴不可從業(yè)危害本合伙制企業(yè)權(quán)益的主題活動?！薄缎谭ā返?65條要求：“國有制企業(yè)、公司的執(zhí)行董事、主管運用職位便捷，自身運營或是為別人運營和它所就職企業(yè)、公司類似的運營，獲得不法權(quán)益，金額較大的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或單罰款；金額非常很大的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。”此條僅適用國企、企業(yè)的執(zhí)行董事、主管違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任的狀況，如別的工作人員違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任，則應(yīng)可用刑事訴訟法第219條的要求。依據(jù)刑事訴訟法第219條，“違背承諾或是產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機密，給商業(yè)機密的產(chǎn)權(quán)人導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致非常嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款?！?/p>

　　3、《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第8條要求：機關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)在科研人員或是相關(guān)工作人員離去本企業(yè)時，以書面形式或是口頭上方式向該工作人員嚴(yán)格執(zhí)行其信息保密責(zé)任和竟業(yè)責(zé)任，并能夠向其新就職的企業(yè)通告該工作人員在原企業(yè)所負(fù)責(zé)的信息保密責(zé)任和竟業(yè)責(zé)任。用人公司在科研人員或相關(guān)工作人員加入本企業(yè)時，理應(yīng)積極掌握該工作人員在原企業(yè)所負(fù)責(zé)的信息保密責(zé)任和竟業(yè)責(zé)任，并嚴(yán)格遵守以上協(xié)議書。明知道該工作人員擔(dān)負(fù)原企業(yè)信息保密責(zé)任或是竟業(yè)責(zé)任，并以獲得相關(guān)商業(yè)秘密為目地有意聘請的，理應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)?！盵page]

　　4、《〈中外合資經(jīng)營企業(yè)法〉實施條例》第40條第4款要求：“經(jīng)理或副總不可擔(dān)任別的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或副總，不可參加別的社會經(jīng)濟機構(gòu)對本公司的行業(yè)市場競爭。”

　　 (二)承諾競業(yè)協(xié)議

　　承諾競業(yè)協(xié)議責(zé)任是按照被告方相互間的承諾而發(fā)生的。依據(jù)合同隨意標(biāo)準(zhǔn)，被告方還可以在協(xié)議中為一方或彼此設(shè)置競業(yè)協(xié)議責(zé)任，即彼此能夠在沒有違背社會發(fā)展權(quán)益的情形下，根據(jù)商議簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。承諾競業(yè)協(xié)議責(zé)任是公司或企業(yè)對其商業(yè)機密的一種事先維護方式，僅出現(xiàn)在公司或企業(yè)中很有可能把握或掌握公司或企業(yè)商業(yè)機密的員工或員工中間。在法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度不健全的情形下，承諾競業(yè)協(xié)議能高效地維護商業(yè)機密擁有人的核心競爭力，避免員工惡變“換工作”。承諾的競業(yè)限制責(zé)任一般適用辭職員工，對于在職人員員工是不是承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任，大部分我國并沒有明文規(guī)定。從在我國原有的法律法規(guī)看來，承諾競業(yè)協(xié)議既能夠適用辭職員工還可以適用在職人員員工。因為競業(yè)協(xié)議立即影響到員工的生存權(quán)、隨意就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)等社會發(fā)展社會政策，因此 ，簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書務(wù)必得到國家法律的有效網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督，以避免用人公司濫用職權(quán)而危害員工的合法權(quán)利。

三、簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書必須特別注意的難題

1、用人公司只理應(yīng)與觸碰、悉知、把握商業(yè)機密的員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

2、競業(yè)協(xié)議的職業(yè)種類和范疇，理應(yīng)是員工在公司所擔(dān)任的或觸碰到的特殊性的、專業(yè)的經(jīng)營范圍，而不可無盡擴張到所有領(lǐng)域，對范疇承諾理應(yīng)確立、清楚和有效。

要尤其表明的是，針對這些專業(yè)技能較為單一的特珠和領(lǐng)域的員工來講，競業(yè)協(xié)議立即影響到這些人的維持生計難題。因而當(dāng)員工的勞動權(quán)與勞動部門的運營優(yōu)點發(fā)生沖突時，員工的工作支配權(quán)高過用人公司的核心競爭力，用人公司不能根據(jù)競業(yè)協(xié)議協(xié)議書來限定員工的隨意學(xué)生就業(yè)支配權(quán)。

3、競業(yè)協(xié)議的時間限制，則要依據(jù)員工所擔(dān)任的不一樣領(lǐng)域，公司所處的差異地區(qū)，技術(shù)性升級的不一樣時間而明確。一般為三年上下。

4、競業(yè)協(xié)議的地區(qū)限定理應(yīng)依據(jù)用人公司運營服務(wù)的地區(qū)范疇明確。

5、競業(yè)協(xié)議務(wù)必要有有效的賠償。[page]

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中最重要的也是相關(guān)有效賠償?shù)膬?nèi)容，沒有承諾賠償?shù)母倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書是沒用的。有效的賠償理應(yīng)與員工的收益狀況相一致，還應(yīng)綜合性充分考慮這一商業(yè)機密帶來用人公司的權(quán)益，競業(yè)協(xié)議的時間長度，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的多少等狀況，總的來講，理應(yīng)超過該員工辭職前12個月全年收入的二分之一。

6、企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾的，該協(xié)議書自行停止，員工不會再受其管束。可是根據(jù)“先執(zhí)行抗辯權(quán)標(biāo)準(zhǔn)”，假如辭職員工違背競業(yè)限制的承諾，則能夠免去企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，并有權(quán)利規(guī)定辭職員工再次執(zhí)行競業(yè)協(xié)議協(xié)議書直到停止。與此同時公司還可以規(guī)定該員工擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任或侵權(quán)行為的法律責(zé)任。

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