近日“昊特間諜門”事情觸動了店家的神經(jīng)系統(tǒng)，有關(guān)商業(yè)機密和竟業(yè)的問題又冒出來了河面。涉及到國家主權(quán)的商業(yè)機密，有我國安全部履行崗位職責(zé)；而一般公司的商業(yè)機密被盜取，則須要店家主動維護自身的支配權(quán)，針對許多人而言又有什么方法預(yù)防呢？

　　在商場如戰(zhàn)場的今日，商業(yè)機密針對賣家而言，是一個說不出的痛。這些無處不在的商業(yè)服務(wù)“無間道電影”，令店家對用工謹慎從事，重視招騁、聘請和解雇各個階段對商業(yè)機密的維護。由于，員工泄露不容忽視。

　　內(nèi)部員工販賣信息內(nèi)容 2005年1月，張家港市某大中型制藥設(shè)備公司，資金投入了一大筆資產(chǎn)進到一項新的設(shè)備生產(chǎn)流水線的開發(fā)設(shè)計。殊不知商品投放市場不上一個月，此外一家競爭者卻在很短的時間內(nèi)制造出一模一樣的商品。歷經(jīng)調(diào)研才發(fā)覺，那時候參加開發(fā)的一個設(shè)計方案工作人員將計算機中的施工圖紙和工藝文件所有賣給了競爭者。

　　敵人企業(yè)內(nèi)奸盜取 2007年3月，北京市SG公司招人技術(shù)工程師時給出的薪酬較為低，大部分應(yīng)聘者資詢以后轉(zhuǎn)頭就離開了，但蔡某卻毫不在意了這個工作中。蔡某不辭勞苦，積極擔負一些自身“格外”的工作中。殊不知，3個月后，蔡某忽然消失了。蔡某的辭職也并沒造成公司的警惕。直至在某競標會上，SG公司總裁發(fā)覺招標公司計劃方案大多數(shù)是剽竊自個的，并且價格通常都略低自身，這才覺悟原先蔡某是敵人企業(yè)的內(nèi)奸。

　　咨詢管理公司泄露 2007年8月，石獅一個大中型鞋廠企業(yè)集團耗費120余萬元請一家企業(yè)咨詢管理企業(yè)做公司的內(nèi)部確診、整體規(guī)劃、流程優(yōu)化等企業(yè)咨詢管理工作中。在工程將近序幕的情況下，承擔此項目地洪某不告而別，并帶去其參加全部流程中的材料和絕密文件。兩月后，洪某在福州市創(chuàng)立一家企業(yè)咨詢管理企業(yè)，服務(wù)項目于好幾家與該服裝業(yè)的立即競爭者。

　　員工加盟代理敵人公司 2008年7月，只善于做澳洲移民投資的上海市A移民中介組織花巨資將移民中介組織B企業(yè)的澳大利亞工程項目經(jīng)理李某挖過去做副總經(jīng)理。李某帶去了B組織澳大利亞團隊4個移民投資咨詢顧問，造成B組織澳大利亞新項目基本上偏癱。

　　知名的公司信息保密和竟業(yè)案

　　較貴的商業(yè)機密 世界最具備市場價值的商業(yè)機密是啥？許多人一定會說成爽口可樂的配方，終究可口可樂公司是全世界最有價值的知名品牌嘛。聽說，爽口可樂的配方僅有為數(shù)不多人了解。它還有一個編號“Merchandise 7X”，儲存在喬冶亞洲地區(qū)亞特蘭大某金融機構(gòu)的保險箱里。了解這一秘方的人都曾簽訂過保密協(xié)議，并且不允許她們一起去旅行。

　　微軟公司訴Google及李開復(fù)案2005年7月19日，Google公布原微軟公司當然互動式手機軟件及服務(wù)項目單位高級副總裁李開復(fù)加盟代理谷歌公司，擔任全世界高級副總裁及中國地區(qū)首席總裁。同一天，微軟公司向英國新澤西州司法部門提到起訴，控告Google和前微軟公司全世界高級副總裁李開復(fù)違背了競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。7月28日，英國高級法院作出一項暫時性判決，李開復(fù)9月6日前不可以執(zhí)行Google雇其去從事專業(yè)的工作中。其評定李開復(fù)把握微軟公司的商業(yè)機密，而Google與微軟公司有競爭關(guān)系，可是只需他在Google的主要職位不涉及到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和桌面搜索技術(shù)性等業(yè)務(wù)流程，就沒理由嚴禁他換工作到Google工作中。9月13日，英國金縣高級法院就李開復(fù)案做出裁定：李開復(fù)能夠 為Google工作中，但工作中范疇將受限制。

　　公司維護商業(yè)機密有三招

　　老總針對公司的商業(yè)機密的保障是竭盡全力的，可是公司的員工針對商業(yè)機密都不一定有那類主人翁精神或者當心觀念。針對一些掌有兵權(quán)的高層管理人員而言，商業(yè)機密乃至是她們劫持老總的一種方式。若老總不可以達到她們對晉升或薪酬的規(guī)定，她們也有很有可能作出對企業(yè)不好的事。

　　針對比較嚴重依靠專利權(quán)的公司，老總針對管理層管理者心理狀態(tài)很分歧：到底是把商業(yè)秘密分派給多一些的中層管理工作人員呢，或是只讓某些高層住宅管理者了解。假如只讓某些高層住宅管理者了解，她們一旦換工作，公司業(yè)務(wù)流程就偏癱了；假如讓盡量多的中層管理工作人員了解，人多口雜，又不清楚究竟是誰最終泄漏了集團公司的商業(yè)秘密。因此，針對商家而言，維護商業(yè)機密的一個關(guān)鍵話題便是鼓勵斗志、挽回人的內(nèi)心、分裂敵人企業(yè)的倒戈。

　　創(chuàng)建企業(yè)的保密管理制度

　　對數(shù)據(jù)開展等級分類，保證信息內(nèi)容管理權(quán)限與各個各個部門責(zé)任人開展緊密配對；對數(shù)據(jù)做好歸類，保證從商品設(shè)計圖、商品秘方、加工工藝及步驟，到客戶數(shù)據(jù)、一手貨源情報信息、產(chǎn)供銷對策、標價計劃方案、招投標標書、財務(wù)會計表格等各領(lǐng)域信息內(nèi)容都是有責(zé)任人嚴格把關(guān)。

　　對信息內(nèi)容責(zé)任人開展牽制。古時候針對隊伍的啟用選用“兵符”，幾元兵符拼在一起才可以啟用將兵。針對商業(yè)機密的啟用，公司還可以參考“兵符”的工作經(jīng)驗，對信息內(nèi)容責(zé)任人開展制衡和牽制均衡。

　　與員工簽署信息保密合同書

　　同涉及到公司信息保密范疇的員工簽署信息保密合同書，承諾員工離去公司后的竟業(yè)賠償費，及其員工不遵循竟業(yè)所應(yīng)負責(zé)的義務(wù)和賠償費。

　　此外，與員工維持融洽的雇傭關(guān)系。不容忽視員工針對企業(yè)的不滿意，更不容忽視員工對企業(yè)的團體需求，保持融洽的勞資雙方，創(chuàng)建員工對公司的滿意度，才算是維護商業(yè)機密最壓根措施。

　　限定應(yīng)用挪動儲存設(shè)備

　　這也是初期對員工信息保密的硬件配置規(guī)定，這種限定有許多麻煩，早已漸漸地淘汰。例如，在企業(yè)限定員工應(yīng)用U盤、移動盤、筆記本，禁止安裝電腦光驅(qū)、刻錄機等，限定一些電腦上連接外網(wǎng)等。

　　除此之外，選用信息的文件加密軟件“網(wǎng)鏢”，現(xiàn)在在一些專利權(quán)維護較為重要的企業(yè)應(yīng)用較多。安裝該類系統(tǒng)的公司，僅有有關(guān)授權(quán)的管理人員才可以在局域網(wǎng)絡(luò)見到對應(yīng)的商業(yè)秘密。

　　停付賠償金也不無拘無束

　　竟業(yè)賠償金在受限期限內(nèi)按月發(fā)

　　停付賠償金也不無拘無束

　　市場經(jīng)濟體制下刺激性了專業(yè)人才的經(jīng)常流動性，這促使公司針對了解了公司商業(yè)機密優(yōu)秀人才的流動性非常頭痛，因此公司一般都和員工簽署“竟業(yè)條文”。上年《勞動合同法》也明文規(guī)定了“竟業(yè)”，確立了公司和員工中間的責(zé)任關(guān)聯(lián)。

　　可是，也是有一部分公司違反平等原則，必然結(jié)果辭職員工的竟業(yè)責(zé)任，而宣稱“薪水福利工資待遇中早已包括竟業(yè)賠償金”，回絕對限定學(xué)生就業(yè)的員工在辭職后付款賠償金。對于此事，辭職員工應(yīng)當敢于維護保養(yǎng)自身的權(quán)益，規(guī)定企業(yè)支付賠償金。

　　實例：

　　2005年3月，A企業(yè)與王某創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，聘用其出任企業(yè)研發(fā)部主管。企業(yè)與劉某簽署了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議書承諾王某理應(yīng)傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機密，且在工作合同終止后的幾年內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的其它企業(yè)就職，假如王某毀約，理應(yīng)承當合同違約責(zé)任，向企業(yè)付款合同違約金60000元。依據(jù)王某的工資條，王某的月薪為：標準工資5000元、信息保密薪水500元、加班費800塊和績效考核工資2000元。

　　同一年11月，王某與A企業(yè)消除勞動合同書，第二年3月王某新員工入職一家與A企業(yè)開發(fā)設(shè)計同行業(yè)的企業(yè)。因此，A申請辦理勞動仲裁，覺得企業(yè)每個月向王某付款了信息保密費500元，其理應(yīng)擔負竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定其付款合同違約金60000元，并在2年內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的企業(yè)就職。

　　歷經(jīng)案件審理，仲裁庭覺得：A企業(yè)與王某的《保密和競業(yè)限制協(xié)議》上，沒有企業(yè)需付款竟業(yè)賠償金的承諾，企業(yè)雖每個月付款王某信息保密費500元，但該花費是信息保密費并非竟業(yè)賠償金，因而兩方的竟業(yè)協(xié)議書不具備法律認可，駁回人的訴訟要求。

　　權(quán)威專家評價：

　　廣東嶺南刑事辯護律師法律事務(wù)所、廣東醫(yī)學(xué)院勞動合同法權(quán)威專家黃巧燕覺得，現(xiàn)階段，許多 用人公司在向職工結(jié)算薪水時，將某一部分專業(yè)列舉，稱其為對員工作辭職后竟業(yè)的賠償，未來真真正正應(yīng)對竟業(yè)的時候不會再付款。

　　從《勞動合同法》第二十三條第二款要求看，這種付款方式不被法律承認。由于，那樣的付款方式對彼此均有可能造成不合理的結(jié)果。

　　參考慣例，用人公司對嚴禁員工同行業(yè)競爭的年賠償費，不可小于辭職前一年各種各樣方式薪資的一定百分數(shù)；而限定的領(lǐng)域、地區(qū)范疇越廣，限定的時間越長，經(jīng)濟補償就應(yīng)越高。

　　在我國《勞動法》第二十三條第二款的要求，竟業(yè)的經(jīng)濟補償金在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)由用人公司按月給與員工。一旦用人公司終止付款賠償，員工即不會受到竟業(yè)條文管束；從另一角度觀察，《勞動合同法》僅僅要求了竟業(yè)不可超出2年，只需用人公司覺得沒有必需再對員工做竟業(yè)，還可以及時終止付款經(jīng)濟補償。