一些公司對把握商業(yè)機密的員工,選用簽署信息保密合同書的方法,合理地保護了公司的本身權(quán)益和市場需求的合理開展。可是,在勞務(wù)關(guān)系彼此簽署信息保密合同書全過程中也存有不容忽視的難題, 具體表現(xiàn)在: 彼此承諾顯失公平。即只規(guī)定員工傳統(tǒng)商業(yè)機密和責(zé)任,而無用人公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任,這類承諾在實際中并不少見。

經(jīng)濟補償金顯著不科學(xué)。一些信息保密合同書中盡管承諾了員工在停止或消除勞動合同書后一定期內(nèi)(不超過三年)承擔(dān)竟業(yè)的責(zé)任,也承諾了用人公司允許每一年給員工一定額度的經(jīng)濟補償金。但賠償規(guī)范顯著稍低,有的公司給員工賠償僅有每一年50元、100元等。盡管我國相關(guān)法律法規(guī)對于此事沒有確定的賠償占比要求,但這類承諾很明顯對員工是不合理的,也不科學(xué)。

在同一公司中信息保密合同簽訂的豐富性。一些公司上至副總經(jīng)理,下到一般員工通通必須 簽署信息保密合同書,使信息保密合同書變成 了公司管束員工自主擇業(yè)的專用工具。與此同時,這類行為最后也致使了喪失信息保密合同書的權(quán)威性。

歸根結(jié)底,一方面是用人公司沒有真正的了解什么是商業(yè)密秘。我國《反不正當(dāng)競爭法》明文規(guī)定,商業(yè)機密就是指“不以群眾所悉知,能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益,具備應(yīng)用性并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容”。這兒重要之處于“不以群眾悉知”,如一般作業(yè)員職位的員工,算不上把握有用人公司的商業(yè)機密。除此之外用人公司還存有只需支配權(quán),不先訴抗辯權(quán)的意識。因為現(xiàn)階段人力資本供過于求,一些用人公司把握住員工就業(yè)難的心理狀態(tài),驅(qū)使員工簽署顯失公平的信息保密合同書。另一方面是員工法律法規(guī)意識淡薄。在兩方商議簽署信息保密合同書時,任憑公司承諾,不可以強詞奪理,依規(guī)保護自己的支配權(quán),最后導(dǎo)致扭轉(zhuǎn)。

怎樣標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系彼此簽署《保密合同》,應(yīng)當(dāng)特別注意下列三個層面:

一是標(biāo)準(zhǔn)簽署規(guī)章制度,依規(guī)簽署企業(yè)內(nèi)部的《保密合同》。最先應(yīng)確立簽署信息保密合同書的工作人員范疇。簽署信息保密合同書的員工應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部出任關(guān)鍵崗位的員工,如高級管理者、從業(yè)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)員和公司中的業(yè)務(wù)員,對一般的作業(yè)員不用簽署信息保密合同書。次之要注重合同書主要內(nèi)容的完備性。針對本公司商業(yè)機密的范疇、侵害商業(yè)機密的個人行為種類、合同違約責(zé)任等條文都務(wù)必有清晰的要求。最終,簽署信息保密合同書后,理應(yīng)經(jīng)工作行政機關(guān)公證。

二是信息保密合同書應(yīng)按公平商議,有理有據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)開展。用人公司能夠 根據(jù)簽署信息保密合同書的方式,規(guī)定員工在停止或消除勞動合同書后的一定限期?不超過三年　遵循競業(yè)協(xié)議的承諾,但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金;還可以承諾在工作終止合同或該員工明確提出消除勞動合同書的一定限期?不超過六個月　,采用調(diào)節(jié)其崗位,變動勞動合同書中相關(guān)內(nèi)容的脫密對策。

在員工遵循競業(yè)協(xié)議承諾期內(nèi),用人公司應(yīng)付款員工一定額度的經(jīng)濟補償金,這不僅僅是勞動部門的法定義務(wù)和信息保密合同生效的必需前提條件,并且賠償?shù)男庞妙~度也應(yīng)有理有據(jù)。用人公司應(yīng)依據(jù)員工在職薪資待遇、商業(yè)機密能給公司提供的權(quán)益的是多少,按占比靈便明確。但用人公司付款員工的經(jīng)濟補償金每月不可以少于本地最少生活費用的規(guī)范。

三是員工應(yīng)提升自身防范意識,依規(guī)保護自己利益。做為需簽署信息保密合同書的員工,應(yīng)仔細(xì)閱讀文章信息保密合同書的條文,對不公平條文應(yīng)立即向用人公司明確提出。不細(xì)心審查,盲目跟風(fēng)簽署,必定擔(dān)負(fù)不良不良影響。