公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：
(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;
(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。