【前言】最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指職工法律規(guī)定上班時間內(nèi)，其顧主或用人公司付款的最少勞務(wù)報酬，能夠分成月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩大類。制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范關(guān)鍵目地便是維護學(xué)生就業(yè)工作人員的合法權(quán)利，對勞動者銷售市場薪水開展一切正常干涉。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制訂標(biāo)準(zhǔn)、步驟等事宜，在我國社會保障部于2004年施行了《最低工資規(guī)定》，為各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂開展具體指導(dǎo)。

【出臺政策】：《最低工資規(guī)定》
【發(fā)文字號】：我國社會保障部令第24號
【實行時間】：2004年3月1日
【有關(guān)規(guī)章】：河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

第一條  為了更好地維護保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報酬的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)勞動合同法和國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條  本要求適用在我國地區(qū)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實行。

第三條  本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動者。

第四條  縣級以上地區(qū)市人民政府社會保障行政機關(guān)承擔(dān)對主管機關(guān)內(nèi)用人公司實行本要求狀況開展監(jiān)督管理。
各個工會依規(guī)對本要求實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會保障行政機關(guān)解決。

第五條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。

第六條  明確和調(diào)節(jié)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城鄉(xiāng)居民消費物價指數(shù)、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。
明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)在施行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本上，考慮到企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費要素，另外還盡可能考慮到非日制員工在工作中可靠性、勞動者標(biāo)準(zhǔn)和勞動效率、褔?yán)葘用媾c全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實際計算方式見配件。

第七條  省、自治州、市轄區(qū)范疇內(nèi)的不一樣行政區(qū)能夠有不一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第八條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)計劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機關(guān)會與平級公會、公司協(xié)會/企業(yè)家協(xié)會科學(xué)研究制訂，并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案內(nèi)容包含最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應(yīng)征詢?nèi)珖偣⒅袊髽I(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的建議。
勞動和社會保障部對計劃方案能夠明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日內(nèi)未明確提出修定建議的，視作愿意。

第九條  省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)應(yīng)將本地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計劃方案報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準(zhǔn)許，并在準(zhǔn)許后7日本質(zhì)當(dāng)?shù)卣畧蟾嫔虾妥钌僖环N全地域性報刊上公布。省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)應(yīng)在公布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范報勞動和社會保障部。

第十條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布執(zhí)行后，如本要求第六條所要求的有關(guān)要素產(chǎn)生變化，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

第十一條  用人公司應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十二條  在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。
推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。  員工因為自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。

第十三條  用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關(guān)勒令其時限糾正；違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關(guān)勒令其時限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

第十四條  員工與用人公司中間就實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生異議，按關(guān)于勞動仲裁解決相關(guān)要求解決。

第十五條  本要求自2004年3月1日起執(zhí)行。1993年11月24日原社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》另外廢除。