制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制關(guān)鍵目地便是為了更好地進(jìn)一步確保員工的基本上日常生活。因而在我國政府部門規(guī)定各地依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，另外依據(jù)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與時具進(jìn)開展相對調(diào)節(jié)。為了更好地進(jìn)一步確保河南省員工合法權(quán)利，立即制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，河南政府依據(jù)我國有關(guān)規(guī)章制訂了《河南省最低工資規(guī)定》。本要求于2011年10月推行，其關(guān)鍵對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制訂要素、構(gòu)成部分等事宜開展了詳細(xì)描述。

【出臺政策】：河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求
【發(fā)文字號】：河南市人民政府令第141號
【實行時間】：2011年10月1日
【有關(guān)規(guī)章】：最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

第一條 為執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制，維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報酬的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條 本要求適用省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶(下列通稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實行。

第三條 各個市人民政府理應(yīng)提升對最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部。
縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關(guān)承擔(dān)主管機關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管工作中。

第四條 本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或是依規(guī)簽訂的勞動合同書承諾的時間內(nèi)出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)理應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工按依規(guī)簽訂的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或是勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動者。

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。
推行計時工資、抽成薪水等工資形式的用人公司，理應(yīng)制訂科學(xué)規(guī)范的勞動定額，并明確有效的記件(抽成)標(biāo)準(zhǔn)工資和測算方法，付款給員工的薪水不可小于省內(nèi)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第六條 用人公司付款給員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各類：
(一)日夜奮戰(zhàn)薪水；
(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼；
(三)用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益；
(四)用人公司依規(guī)為員工交納的各類社會保險金和公積金；
(五)用人公司依照國家規(guī)定為員工出示的薪資福利。

第七條 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)關(guān)鍵參照以下要素：
(一)本地員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；
(二)城鄉(xiāng)居民消費物價指數(shù)；
(三)員工本人交納的社會保險金和公積金；
(四)員工平均收入；
(五)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)和學(xué)生就業(yè)情況；
(六)勞動效率。

第八條 明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，理應(yīng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本上，關(guān)鍵參照以下要素：
(一)用人公司理應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費；
(二)非日制學(xué)生就業(yè)員工在工作中可靠性、勞動者標(biāo)準(zhǔn)和勞動效率、褔?yán)葘用媾c全日制教育學(xué)生就業(yè)員工中間的差別。

第九條 省人力資源管理社會保障部行政機關(guān)理應(yīng)依據(jù)直轄市城區(qū)、縣(市)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)與生活消費能力的差別，擬訂相對的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范依照以下程序流程明確： (一)省人力資源管理社會保障部行政機關(guān)明確提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計劃方案后，理應(yīng)與省總工會、省公司協(xié)會/省企業(yè)家協(xié)會、省工業(yè)協(xié)會開展商議，依據(jù)商議建議，制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計劃方案；
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計劃方案理應(yīng)征詢各直轄市市人民政府建議，必需時理應(yīng)向用人公司和員工公布征詢建議；
(三)省人力資源管理社會保障部行政機關(guān)理應(yīng)充足消化吸收各直轄市市人民政府及用人公司和員工的建議，對原計劃方案開展改動。明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計劃方案后，報省人民政府準(zhǔn)許，并報國務(wù)院辦公廳人力資源管理社會保障部行政機關(guān)辦理備案。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)于省人民政府準(zhǔn)許后7日內(nèi)，在河南市人民政府門戶網(wǎng)和我省性報刊上發(fā)布。

第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。本要求第七條所要求的有關(guān)要素產(chǎn)生變化時理應(yīng)適度調(diào)節(jié)。

第十二條 用人公司理應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十三條 用人公司與員工簽訂的勞動合同書中承諾的勞務(wù)報酬不可小于省內(nèi)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
員工已出示一切正常勞動者的，用人公司理應(yīng)付款給員工的薪水不可小于省內(nèi)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十四條 用人公司在員工實習(xí)期內(nèi)向型其付款的薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
推行勞動派遣用工形式的，用人公司在員工無工作目標(biāo)期內(nèi)，理應(yīng)依照不少于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按月向員工付款薪水。

第十五條 用人公司理應(yīng)依照以下要求向員工付款薪水：
(一)選用全日制教育用工形式的，按月為周期時間付款薪水；
(二)選用非日制用工形式的，能夠按周、日、鐘頭等周期時間付款薪水，可是付款周期時間最多不可超出15日。
用人公司付款給員工的薪水理應(yīng)選用法定貨幣方式，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)等取代付款。

第十六條 各個工會依規(guī)對本要求實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定用人公司給予糾正。用人公司拒不糾正的，工會能夠報請本地人力資源管理社會保障部行政機關(guān)依法辦理。

第十七條 員工對用人公司違背本要求的個人行為，有權(quán)利向縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關(guān)檢舉或是舉報，人力資源管理社會保障部行政機關(guān)理應(yīng)嚴(yán)厲查處，并將依法查處結(jié)果告之檢舉、舉報人。

第十八條 縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關(guān)在查驗用人公司實行本要求狀況時，用人公司理應(yīng)屬實出示員工工資發(fā)放的材料。人力資源管理社會保障部行政機關(guān)以及工作員不可泄漏用人公司的商業(yè)機密。

第十九條 縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關(guān)依據(jù)員工檢舉、舉報或是在平時查驗全過程中，發(fā)覺用人公司付款給員工的薪水小于省內(nèi)要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)勒令用人公司時限向員工付款差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應(yīng)額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費，并能夠?qū)τ萌斯緫吞?000元之上20000元下列處罰。
用人公司托欠員工薪水構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第二十條 縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關(guān)以及工作員違背本要求，有以下個人行為之一的，對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，依規(guī)給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰：
(一)拒不審理員工檢舉、舉報或是拒不依法查處用人公司違背本要求個人行為的；
(二)泄漏在做好本職工作全過程中悉知的用人公司的商業(yè)機密，給用人公司導(dǎo)致很大財產(chǎn)損失的；
(三)別的瀆職犯罪、失職瀆職、營私舞弊的個人行為。

第二十一條 員工與用人公司因?qū)嵭凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生的異議，按照相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞動仲裁解決要求解決。

第二十二條 本要求自2011年10月1日起實施。1995年6月30日河南市人民政府施行的《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》另外廢除。