年假是我國依據(jù)員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內(nèi)的帶薪休假持續(xù)請假。年假毫無疑問是每一個員工都希望的事，那麼每一個員工的年假到底是怎樣休呢，員工必須實現(xiàn)哪些情況才有這種工資待遇？

　　一、年假的限期如何計算？

　　年假的長度跟員工的參加工作時間相關(guān)，總計的參加工作時間越長，能享有的年假越多。規(guī)范以下：

　　1、總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；

　　2、已滿10年不滿意20年的，年假10天；

　　3、已滿20年的，年假15天。

　　國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假?，F(xiàn)如今年分配某員工的年假是5天，5天之后是周六周日，一共能歇息7天。

　　企業(yè)給員工分配的年假并不是穩(wěn)定的，要依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工的年假。

　　二、員工能享有年假的標準是啥？

　　員工享有享有帶薪年休假，標準是員工持續(xù)工作中1年左右的。確保員工享有年假，是部門的責(zé)任，企業(yè)還需要確保員工在年假期內(nèi)的薪資與常規(guī)工作中過程中的薪資一樣。

　　員工有以下情形的，當(dāng)初沒有年假：

　　1、有暑假的：享有過假期 請假的日數(shù)超過年休假天數(shù)。

　　2、請事假的：總計20天之上 企業(yè)依照要求沒有扣工資。

　　3、請病假的：

　?。?）總計工作中滿1年不滿意10年 請病假總計2個月之上；

　　（2）總計工作中滿10年不滿意20年 請病假總計3個月之上的；

　　（3）總計工作中滿20年之上 請病假總計4個月之上。

　　假如你早已合乎年假的標準，想請假，可跟企業(yè)聯(lián)系好，由勞動部門分配適合的時間。