員工具有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)，勞動(dòng)合同法中針對(duì)各種各樣暑假的做出了相應(yīng)的要求，全國(guó)各地的暑假現(xiàn)行政策也不一樣。那麼，2018全國(guó)各地陪產(chǎn)假的暑假是多久？下邊就由我在下文為您詳解2018年全國(guó)各地陪產(chǎn)假暑假的全新要求。

　　1、北京市2018年陪產(chǎn)假15天

　　北京新計(jì)劃生育規(guī)章第十八條要求，行政機(jī)關(guān)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，享有生孕獎(jiǎng)賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工以及另一半請(qǐng)假期內(nèi)，行政機(jī)關(guān)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

　　2、上海市2018年陪產(chǎn)假10天

　　上海新計(jì)劃生育規(guī)章第三十一條要求，合乎法律法規(guī)完婚的中國(guó)公民，除享有國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

　　合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孩子的夫婦，女性除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動(dòng)所得的薪水發(fā)送給。

　　3、廣東省2018年陪產(chǎn)假15天

　　廣東新計(jì)劃生育規(guī)章第三十一條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，女性享有三十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在要求暑假內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎(jiǎng)評(píng)。

　　4、廣西省2018年陪產(chǎn)假25天

　　廣西新計(jì)劃生育規(guī)章第二十五條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，除享有國(guó)家規(guī)定的暑假外，女性提升生育假五十日，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假二十五日。請(qǐng)假的時(shí)候的薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金，其所在單位不可扣除。

　　5、福建省2018年陪產(chǎn)假15天

　　福建省新計(jì)劃生育規(guī)章第四十一條要求，依法處理登記結(jié)婚的夫婦享有法定婚假十五日；合乎本規(guī)章生孕孩子的夫婦，女性產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男性照料假為十五日。法定婚假、生育假、照料假期內(nèi)，薪水照發(fā)，不危害升職。

　　6、山東省2018年陪產(chǎn)假7天

　　山東新計(jì)劃生育規(guī)章第二十五條要求，合乎法規(guī)和本法規(guī)要求生孕孩子的夫婦，除國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升生育假六十日，并給與男性護(hù)理假七日。提升的生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

　　7、甘肅2018年陪產(chǎn)假25天

　　甘肅新計(jì)劃生育規(guī)章第三十七條要求，對(duì)合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孩子的孕婦，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升生育假60天，并給與其另一半25天護(hù)理假；生育假和護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

　　8、山西省2018年陪產(chǎn)假15天

　　山西省新計(jì)劃生育規(guī)章第二十五條要求，依法處理登記結(jié)婚的夫婦能夠享有法定婚假30日；合乎本法規(guī)要求生孕孩子的，女性在享有我國(guó)和省內(nèi)要求生育假的根基上，獎(jiǎng)賞增加生育假60日，男性享有護(hù)理假15日。法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)，享有與在職工作人員同樣的工資待遇。

　　9、江西省2018年陪產(chǎn)假15天

　　江西新計(jì)劃生育規(guī)章第四十三條要求，合乎法律法規(guī)、行政規(guī)章和本法規(guī)要求生孩子的夫婦，除享有國(guó)家規(guī)定的暑假外，提升生育假六十日，并給與男性護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

　　10、湖北省2018年陪產(chǎn)假15天

　　湖北省新計(jì)劃生育規(guī)章第三十三條要求，對(duì)合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孩子的孕婦，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升生育假30天，并給與其另一半15天護(hù)理假；生育假和護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

　　11、天津市2018年陪產(chǎn)假7天

　　天津新計(jì)劃生育規(guī)章第二十二條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕孩子的，男性所屬單位給與七日護(hù)理假，女性所屬單位提升生育假(生育假)三十日；不可以提升生育假(生育假)的，給與一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資或是實(shí)得薪水的獎(jiǎng)賞。參與生育險(xiǎn)的，依照生育險(xiǎn)的要求實(shí)行。

　　之上是我們?yōu)槟v解的有關(guān)2018一部分地區(qū)生育假暑假的時(shí)間和工資待遇。全國(guó)各地的風(fēng)俗習(xí)慣和現(xiàn)行政策都各有不同，針對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定也有所區(qū)別。在休產(chǎn)假時(shí)要先熟悉本地的現(xiàn)行政策。假如您愿意知道大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠與相應(yīng)的法律咨詢(xún)免費(fèi)。

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