工齡怎么算？是在一個(gè)用人公司的上班時(shí)間期限？或是在所有 用人公司的參加工作時(shí)間？下列這種狀況，工作年限都能夠算上？也有工作年限為何能夠 換算？就以上難題，順風(fēng)車我在下文為您一一詳細(xì)介紹。

　　工作年限，即指從業(yè)頭腦或體力活，以薪資為其所有或關(guān)鍵生活紀(jì)錄片來源于的參加工作時(shí)間。

　　工作年限的換算

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。

　　礦井挖礦或在高溫、超低溫場地作業(yè)的員工：測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在這種場地工作中一年，作一年零三個(gè)月測算。

　　在工業(yè)生產(chǎn)中立即從業(yè)危害身心健康工作中的員工：測算其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

　　什么狀況算本公司工作年限？

　　企業(yè)一般參照的是“本公司工作年限”。而連續(xù)工齡就是指總計(jì)工作中的時(shí)長期限。

　　下列這種狀況，工作年限都能夠算上？

　　1、公司轉(zhuǎn)讓、改制合拼原來員工仍留公司工作中的額，其在出讓、改制合拼前的工作年限記入本公司工作年限。

　　2、員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，所有 記入本公司工作年限。

　　3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個(gè)月內(nèi)的，記入本公司連續(xù)工齡。

　　4、超出6個(gè)月病愈后并未回原公司工作中的，除超出6個(gè)月的過程中不記入工作年限外，其前后左右本公司的工作年限仍應(yīng)分類匯總。

　　5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，記入本公司工作年限。

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