具體內(nèi)容：婚姻自由、自行，任何一方或第三者不可逼迫或干預，法定婚假是國家法律授予安某的法律規(guī)定支配權(quán)，不必用人公司準許都能夠完婚，享有法定婚假。在法律法規(guī)那么確立的要求下竟然也有企業(yè)自定法定婚假規(guī)章制度，詳細情況由勞動合同法我給你解讀。

　　喜結(jié)連理的安某本應“爽”心舒目，可是他壓根“爽”不起來：緣故是他休結(jié)婚假回家，察覺自己已被用人公司以曠職為由消除了勞務關系。無可奈何下，安某將用人公司推到被告席上。

　　理由

　　員工休結(jié)婚假工作中沒有了

　　據(jù)了解，安某于2007年9月21日新員工入職某公司子公司從業(yè)商務接待銷售業(yè)務，彼此簽署了勞動合同書，租期至2012年12月31日止。

　　2011年5月30日晚，安某口頭上向單位領導干部申請辦理法定婚假，休假時間從2011年6月2日至6月9日，那時候單位領導干部沒有表態(tài)發(fā)言準許是否。2011年6月2日，安某根據(jù)發(fā)傳真和寄交信件向企業(yè)傳出請假申明，說明其依規(guī)應享有1三天法定婚假，繼2011年4月29日和5月3日至5日已休四天法定婚假，決策從2011年6月2日至9日給予請假。2011年6月7日，某公司子公司以安某總計曠職達三天，比較嚴重違背企業(yè)管理制度為由，消除與安某的勞務關系。安某接著提到訴訟申請辦理，規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動合同書的賠付金3660一元及其別的賠付。

　　用人公司

　　員工違背了公司法定婚假規(guī)章制度

　　開庭審理期內(nèi)，某公司子公司覺得，依據(jù)其《考勤管理制度》要求：員工休法定婚假須提早一周填好《休假申請表》，并附結(jié)婚證書影印件，法定婚假為一次性工作日暑假，不可以分休或調(diào)休，凡不按照規(guī)定申請辦理請假辦理手續(xù)的員工，一律按曠職計。員工本年度總計曠職三天，企業(yè)將與其說消除勞務關系，且不必給與經(jīng)濟補償金……以上管理方案于2011年3月2日公布，安某于本月簽字確定。

　　企業(yè)還覺得，安某在私自請假后于2011年6月2日向某公司子公司推送發(fā)傳真和郵遞信件規(guī)定請假，不可視作其已申請辦理請假審核辦理手續(xù)，其規(guī)定某公司子公司付款違反規(guī)定消除勞動合同書的經(jīng)濟賠償金的訴請，無法律規(guī)定。

　　員工

　　公司自定法定婚假規(guī)章制度違反規(guī)定

　　安某覺得，自身按照要求向單位領導干部申請辦理法定婚假，單位領導干部沒有表態(tài)發(fā)言準許是否，應視作被默認。

　　《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十條第二款要求：“《勞動合同法》執(zhí)行后，用人公司制訂、改動立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，未歷經(jīng)《勞動合同法》第四條第二款要求的民主化程序流程的，正常情況下不可以做為用人公司用人管理方法的根據(jù)……”[page]

　　某公司子公司于2011年3月制訂的員工指南等規(guī)章制度，沒經(jīng)《勞動合同法》第四條要求的民主化程序流程，其擬定的員工指南等規(guī)章制度不可以做為審判此案的根據(jù)。

　　此外，某公司子公司的法定婚假規(guī)章制度中有關晚婚假期為10天也與廣東的有關政策法規(guī)和要求有悖。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條要求：“員工自己完婚，可享有法定婚假三天，晚婚者(男法定年齡25周歲、女年滿23歲)提升10天。員工完婚兩方?jīng)]有一地工作中的，可依據(jù)距離近遠給與路程假?！薄稄V東省人口與計劃生育條例》第三十六條也明文規(guī)定：員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日;推行晚婚晚育的，提升生育假十五日。

　　與此同時，《婚姻法》要求：“規(guī)定完婚的夫妻必需親自到結(jié)婚登記行政機關開展登記結(jié)婚。合乎公司法要求的，給予備案，發(fā)送給結(jié)婚證書?！泵裾暾堔k理登記結(jié)婚均在正常的上班時間，安某要在正常的上班時間回湖南省的故鄉(xiāng)申請辦理登記結(jié)婚，領到結(jié)婚證書。安某務必先休法定婚假才可以完成登記結(jié)婚。某公司子公司制訂法定婚假程序流程規(guī)定提早一周申請辦理，并給予結(jié)婚證書影印件，還需要經(jīng)企業(yè)準許，顯著違反規(guī)定，違反常情。

　　婚姻自由、自行，任何一方或第三者不可逼迫或干預，法定婚假是國家法律授予安某的法律規(guī)定支配權(quán)，不必某公司子公司準許都能夠完婚，享有法定婚假。某公司子公司制訂的先申請辦理經(jīng)許可后才能夠享有法定婚假的規(guī)章制度，本質(zhì)上變向奪走了安某完婚隨意的權(quán)益和依規(guī)享有法定婚假的支配權(quán)，依規(guī)應屬失效，不可以做為審判此案的根據(jù)。