一，公司員工選購個人社保后薪水扣是多少

個人社保是我國強制性公司給員工交納的，可是并并不是個人社保的成本徹底由企業(yè)來壓力，企業(yè)和員工各擔負一定的占比：

如：

社會養(yǎng)老保險，公司交納20%，本人交納8%;

醫(yī)保，公司交納7.5%，本人交納2%;

失業(yè)險，公司交納2%，本人交納1%;

工傷險，公司交納1%，本人不交納;

生育險，公司交納0.8%，本人不交納。

可是本人交費的數量很有可能各有不同，可是最少不可以少于本地上一本年度職工平均工資的60%，最大不可以高過本地上一本年度職工平均工資的300%。實際的繳費基數由公司追究其。

社保是一種為失去工作工作能力、臨時喪失工作職位或因身體健康因素導致?lián)p害的人口數量帶來個人收入或賠償的一種社會發(fā)展和經濟體制。社保的具體項目包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險。

社保方案由政府部門舉行，強制性某一人群將其工資的一部分做為社保稅(費)產生社保股票基金，在達到一定標準的情形下，受益人可從股票基金得到 固定不動的收益或虧損的賠償，它是一種再分配機制，它的總體目標是保障化學物質及人力資本的資本循環(huán)和時代的平穩(wěn)。

在中國，社保 (Social Insurance) 是社保機制的關鍵構成部分，其在全部社保管理體系中處于主導影響力。此外，社保是一種交費性的社保，資產主要是用人公司和員工自己交納，政府部門財政局給與補助并擔負最后的義務?？墒菃T工只要執(zhí)行了法律規(guī)定的交費責任，并在合乎法定程序的情形下，才可以享有對應的社保工資待遇。

個人社保的時代實際意義是不可估量的，針對促進社會發(fā)展福利管理體系的基本建設擁有 基本性的功效，因而相關的被告方必須留意具體的要求，只需自身實際操作有效就可以合理的解決有關的難題，可是更為重要的也是必須自身材料及其系統(tǒng)的處理是合理的，從而高效的保護自身的利益。