一、員工的加班工資怎么計算

《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞?！?/p>

換句話說，員工平常增加上班時間的加班工資的測算占比是150%，計算方式是：月薪水20.8三天：8×加班加點時間(鐘頭)×150%;歇息日加班工資的測算占比是200%，雙休日日加班加點日薪水計算方式是月薪水20.8三天×200%;法定節(jié)假日加班工資的測算占比是300%，法定節(jié)假日加班加點日薪水計算方式是：月薪水÷20.8三天×300%。如果是“不按時工時制度”，則法定節(jié)假日加班工資的測算占比是300%，如果是“綜合性測算時間工時制度”，則除法定節(jié)假日加班工資占比是300%，平?；螂p休日日加班加點，加班工資占比均為150%。

二、加班工資的測算情況有什么

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在不一樣的情形下，用人公司若分配員工加班加點得話，在預估加班工資的情況下，國家規(guī)定的規(guī)范就不一樣。而企業(yè)不可小于國家規(guī)定的規(guī)范測算加班工資，不然得話個人行為便是違反規(guī)定，這時必須擔負不好的法律依據，包含補充加班工資，付款經濟補償這些。