一、出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎?

晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時(shí)間較短，晚到的時(shí)長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成 用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。對(duì)晚到薪水的實(shí)際扣發(fā)，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，可由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。說白了用人公司依規(guī)確立的管理制度，就是指規(guī)章制度歷經(jīng)整體員工探討、制訂全過程中有公會(huì)和職工監(jiān)事參加，且歷經(jīng)公示公告，內(nèi)容合理合法。

用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)、執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。用人公司在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。

二、公司應(yīng)當(dāng)如何防范員工晚到狀況?

1、公司應(yīng)具有標(biāo)準(zhǔn)的考勤管理制度。用人公司理應(yīng)將考勤管理制度與員工商議制訂，歷經(jīng)民主化探討要求，并將考勤管理制度公示公告、下達(dá)，確立告之員工考勤管理的形式及與之搭配的獎(jiǎng)罰制度。刑事辯護(hù)律師提議用人公司將考勤管理制度做為勞動(dòng)合同書的配件，在簽署書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)即與員工商議，經(jīng)員工查收確定或是將帶有考勤管理制度的員工指南交給員工查收確定。

2、公司應(yīng)創(chuàng)建切實(shí)可行的考勤管理方法?，F(xiàn)階段用人公司廣泛采取的考勤管理方法為考勤打卡機(jī)考勤管理，即用打卡簽到或認(rèn)證指紋識(shí)別的方法紀(jì)錄員工的工作時(shí)間。選用這類考勤管理方法盡管簡單便捷，但因此造成的考勤表僅為用人公司單方面制做，產(chǎn)生爭端時(shí)，員工通常對(duì)沒經(jīng)自己確定的考勤表不予以認(rèn)同。提議用人公司在設(shè)計(jì)方案考勤管理方法時(shí)，應(yīng)引進(jìn)員工核對(duì)的階段，如各職能部門在向企業(yè)人力資源部遞交本單位員工的考勤表前，應(yīng)先經(jīng)過員工個(gè)人的簽名確定。

總的來說，如今許多企業(yè)都創(chuàng)建了考勤管理制度，目地也是讓員工準(zhǔn)時(shí)工作。假如員工沒有休假就出勤，歸屬于無端曠職。那樣，企業(yè)能夠 扣工資，撤銷績效考核工資，實(shí)際依照企業(yè)的管理制度開展。假如員工曠職時(shí)間太長，給公司導(dǎo)致危害，企業(yè)還可以將其解雇。