具體內(nèi)容：由于中秋佳節(jié)和十一國慶合拼，闊別三年后我國將邁入1999年國家法定假日體制改革至今第二個8日假期。昨日，北京市政府政策研究室公布了《2012年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排通知》。9月30日(星期天，中秋佳節(jié))至10月7日(星期天)放假了補休，共8天，而9月29日(星期六)則要工作。

　　以前《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》中對此今年中秋節(jié)十一假期的放假了補休時間作出了計劃方案。在其中中秋佳節(jié)和國慶假期合拼分配為8日暑假，自9月30日至10月7日。以前曾在2009年發(fā)生過一次國慶中秋雙節(jié)合拼的8天暑假。

　　1999年9月，國務(wù)院辦公廳修定并發(fā)布了有關(guān)全國各地春節(jié)及節(jié)日放假了方法，從而運行群眾所熟悉的“大假”規(guī)章制度。查看自當(dāng)時起的國務(wù)院有關(guān)放假了的通告，僅有2009年國慶中秋雙節(jié)假期的暑假將近8天。

　　北京市政府政策研究室規(guī)定國家法定假日期內(nèi)，各部門要合理分配好值勤和安全性、護衛(wèi)等工作中，遇有重特大緊急事件產(chǎn)生，要按照規(guī)定立即匯報并妥善處理。

　　加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權(quán)利。二零一二年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明國家法定假日加班工資需依法納稅。

　　加班工資歸類測算

　　明確了加班工資的測算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法定休假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不能超出48小時。

　　3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒菓?yīng)該留意，用人公司在法定休假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。