主管之上沒有加班工資合理合法嗎

主管加班加點都沒有加班工資毫無疑問不是正規(guī)的，在我國勞動法規(guī)定，用人公司增加員工上班時間的，要根據(jù)一定的標淮付款加班工資用。

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

員工是不是有權(quán)利回絕加班加點

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因特別因素必須 延長性時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間不能高于3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：

一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須 及時處置的；

二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

之上要求說明，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，主管加班加點都沒有加班工資毫無疑問不是正規(guī)的，在我國勞動法規(guī)定，用人公司增加員工上班時間的，要根據(jù)一定的標淮付款加班工資用。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。