機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作員在領(lǐng)到每一個(gè)月薪水的情況下，在其中都是會(huì)有一部分的績(jī)效考核工資，但針對(duì)新新員工入職的職工而言，毫無(wú)疑問(wèn)不是太認(rèn)識(shí)自己的績(jī)效考核工資是如何計(jì)算的。下面，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為大伙兒詳細(xì)介紹機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資測(cè)算方法的相關(guān)內(nèi)容，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

一、績(jī)效考核工資計(jì)算方法：  

績(jī)效考核工資=基本業(yè)績(jī)考核 獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核

基本業(yè)績(jī)考核占績(jī)效考核工資的70%獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核占30%

員工本人基本業(yè)績(jī)考核月規(guī)范額是依據(jù)規(guī)范來(lái)的，例如管理崗科員是1740，公務(wù)員1620等，管理崗、專業(yè)技術(shù)職稱職位、工勤專業(yè)技能職位，不一樣等級(jí)有分別的規(guī)范。

員工本人獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核月規(guī)范額是本人基本業(yè)績(jī)考核規(guī)范額 除于7乘于3獲得的，例如1740除于7乘于3=746.

企業(yè)每一年在市財(cái)政局核準(zhǔn)的績(jī)效考核工資總產(chǎn)量=全體人員員工全年度的基本業(yè)績(jī)考核和獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核=(全體人員員工基本業(yè)績(jī)考核規(guī)范金額之和 全體人員員工獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核規(guī)范金額之和)*12個(gè)月

二、分派：

1、基本業(yè)績(jī)考核直接進(jìn)入薪水，另外取消了別的津補(bǔ)助；

2、獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核：企業(yè)要依據(jù)自身具體情況制訂一個(gè)分派計(jì)劃方案(怎么分，多久發(fā)一次)，也有相對(duì)的員工考核細(xì)則。

三、錯(cuò)誤觀念：

獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核，例如全是科員，規(guī)范全是746/月，可是并不等于具體就給大伙兒每個(gè)人每月發(fā)746，由于要有考評(píng)，出勤率甚么的、工作中有所不同這些緣故，有可能取得的并不是規(guī)范信用額度，這就是獎(jiǎng)賞業(yè)績(jī)考核。

如今大伙兒應(yīng)當(dāng)了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資是如何計(jì)算的吧，諸位在領(lǐng)到到月薪水的情況下，能夠依據(jù)我產(chǎn)生的計(jì)算方法，看一下自身的績(jī)效考核工資是不是精確。如果有出入得話，也罷立即向相關(guān)部門(mén)明確提出，否則的話自身的合法權(quán)益遭受危害都不清楚是什么原因。

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