工作上，你是不是遇到過老總不發(fā)工資的狀況。碰到那樣的情況，你是如何解決的呢？也許許多 人到碰到那樣的狀況時都不清楚自身要該怎么辦，怎么才能要回自身的薪水。下面，公司職工福利服務(wù)平臺我就來對你說老總不發(fā)工資的解決方案。

一、無端欠薪的情況

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無書面通知在要求時間內(nèi)有意不付款員工薪水。 社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

二、處理方法

1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

最先毫無疑問一點(diǎn)，老總不發(fā)工資肯定是違反規(guī)定的，這個時候員工能夠根據(jù)一些法律法規(guī)方式來維護(hù)保養(yǎng)本身的利益，例如到勞動者監(jiān)管部門開展舉報(bào)、申請辦理勞動仲裁、提到勞動訴訟等。無論根據(jù)如何的方式追討薪水，諸位員工都一定不必不理智做事。必需時，能夠聘用公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺的知名律師給你出示法律援助，協(xié)助你成功要回自身的薪水。

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