在個(gè)體戶開餐廳的狀況下，職工的薪水一般就由餐館老總付款。那麼，如果餐館老總不發(fā)工資給職工得話，這時(shí)這種職工應(yīng)該怎么辦呢？許多人都想掌握這個(gè)問題，下邊，就要我為大伙兒做實(shí)際詳細(xì)介紹吧。

一、餐館老總不發(fā)工資該怎么辦？

老總不發(fā)工資，它是一種違紀(jì)行為。針對(duì)該難題，最先能夠與老總商議，假如可以商議取得成功那就是最好是。假如商議不好，能夠到衛(wèi)生行政部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣，還能夠到人民檢察院提到起訴。可是，假如老總不發(fā)工資歸屬于在我國有關(guān)法律法規(guī)的獨(dú)特情況時(shí)，要充足原諒。

二、有關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無書面通知在要求時(shí)間內(nèi)有意不付款員工薪水。

社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

最終，假如員工要向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工理應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生一年內(nèi)提到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理。員工假如對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意的，理應(yīng)在在遭受勞動(dòng)者仲裁書起15日內(nèi)提到是民事訴訟。

假如工作中碰到餐館老總不發(fā)工資的狀況，職工最好是先與老總開展商議，假如商議不了得話，則能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開展舉報(bào)，或是立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或提到勞動(dòng)訴訟，根據(jù)法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。必需時(shí)還能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你。

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