2006年，張先生進(jìn)到一家企業(yè)工作中。上年6月，企業(yè)做出消除與張先生的勞動(dòng)合同書的決策，同一年7月又修復(fù)了勞務(wù)關(guān)系。但企業(yè)最終付款給張先生薪水的時(shí)長為上年5月。因此，張先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)向他付款上年6月至7月期內(nèi)的薪水。最后，張先生的要求得到了仲裁裁決的適用。

企業(yè)為此不服氣，于2021年4月訴至人民法院，稱張先生面試時(shí)出示的畢業(yè)證系仿冒。企業(yè)覺得，由于張先生面試時(shí)出示虛報(bào)畢業(yè)證書，故彼此簽署的勞動(dòng)合同書、合同書等文字均不具備法律認(rèn)可。因此 ，企業(yè)不但無須付款張先生所認(rèn)為的兩月的薪水，并且還有權(quán)利規(guī)定張先生退還其工作中2年來除最少日常生活保證金以外的所有收益，計(jì)十二萬汪義?！　『啔v作假員工，應(yīng)不應(yīng)該向企業(yè)退還勞動(dòng)所得？

叫法

人民法院案件審理本案后覺得，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工與用人公司簽訂勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵循合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)。此案中，做為員工一方的張先生在加入時(shí)卻向用人公司給予虛報(bào)文憑，這一舉動(dòng)確屬不合理。對(duì)于此事，法律法規(guī)明文規(guī)定，以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書的，相關(guān)勞動(dòng)合同書可依規(guī)評(píng)定為失效或是一部分失效。

但是，法律法規(guī)另外要求，勞動(dòng)合同書被確定失效，但員工已辛勤努力的，用人公司仍應(yīng)立即全額向職工付款勞務(wù)報(bào)酬。因?yàn)閺埾壬?年來的確為企業(yè)投入了工作，執(zhí)行了工作責(zé)任，因而，企業(yè)沒有權(quán)利向張先生索取他在這段時(shí)間早已得到的薪資。